Cara Unik untuk Mengompensasi Karyawan Dengan Akun Cadangan

Kompensasi untuk pekerjaan biasanya didasarkan pada gaji atau gaji per jam. Terkadang, pengusaha menawarkan kompensasi tambahan untuk menunjukkan penghargaan mereka kepada karyawan. Kompensasi tambahan dapat termasuk pembayaran bonus atau cuti tambahan. Pengusaha dengan surplus di akun cadangan mereka mungkin menjadi kreatif dan memikirkan cara unik untuk memberikan kompensasi kepada karyawan mereka.

Definisi Akun Cadangan

Rekening cadangan adalah jenis rekening tabungan yang dibuka oleh bisnis. Akun ini biasanya tidak digunakan untuk pembayaran gaji atau tagihan, tetapi berfungsi sebagai akun cadangan jika terjadi masalah arus kas. Bisnis mungkin menggunakan akun ini untuk memperbaiki utang macet atau menutup biaya operasi jika tidak dapat memulihkan pembayaran dari klien. Pemilik bisnis memutuskan jumlah minimum yang mereka butuhkan atau ingin simpan dalam akun cadangan. Jika akun melebihi minimum ini, pengusaha dapat mengambil uang darinya untuk digunakan untuk tujuan lain.

Penatua atau Penitipan Anak

Pengusaha dengan dana yang cukup di rekening cadangan mungkin memilih untuk memberikan kompensasi kepada karyawan dengan penggantian lansia atau perawatan anak. Karyawan yang mendaftarkan anak mereka di fasilitas penitipan anak dapat menerima penggantian untuk semua atau persentase dari biaya penitipan anak mereka. Pengusaha juga dapat memberikan bantuan keuangan ini kepada karyawan yang merawat orang tua lanjut usia. Karyawan ini kemudian berhak menerima bantuan untuk penitipan anak dewasa atau layanan perawatan di rumah.

Tiket Acara

Kompensasi unik juga dapat mencakup tiket ke acara-acara khusus, seperti konser dan acara olahraga. Pengusaha dapat memilih berbagai cara untuk memenuhi syarat karyawan untuk mendapatkan kompensasi. Misalnya, jika bekerja di industri penjualan, pengusaha dapat menggunakan dana dari akun cadangan untuk membeli tiket acara untuk karyawan yang memenuhi harapan penjualan tertentu. Pengusaha juga dapat memberi penghargaan kepada karyawan dengan catatan kehadiran yang baik atau mereka yang secara konsisten berkinerja baik di tempat kerja.

Bagi hasil

Melalui pembagian keuntungan, pengusaha dengan uang tunai tambahan dalam dana cadangan mereka dapat memberikan kompensasi kepada karyawan dengan bonus. Pembagian keuntungan melibatkan pembayaran kepada karyawan persentase dari laba perusahaan. Pengusaha memperhitungkan berbagai faktor ketika memutuskan berapa banyak yang akan diberikan kepada setiap karyawan. Misalnya, pengusaha dapat mendasarkan jumlah pasti bagi hasil pada penjualan individu atau senioritas. Setiap karyawan menerima kompensasi, tetapi karyawan dengan catatan penjualan yang lebih kuat atau sejarah yang lebih panjang dengan perusahaan mungkin menerima jumlah dolar yang lebih besar.