Apa itu Audit SDM?

Pengusaha semakin sulit untuk merekrut dan mempertahankan pekerja berbakat. Manajer yang cerdas sedang melakukan audit sumber daya manusia (SDM) untuk menilai kepuasan karyawan dengan pekerjaan mereka dalam upaya mempertahankannya. Audit SDM juga merupakan tinjauan yang dilakukan untuk menentukan apakah kebijakan sumber daya manusia saat ini dalam organisasi mematuhi kebijakan perusahaan dan undang-undang pemerintah. Audit ini berfokus pada analisis dan desain pekerjaan, rekrutmen, penempatan, pelatihan dan pengembangan serta motivasi karyawan di perusahaan. Ini membantu manajer untuk mengidentifikasi kebutuhan dan persyaratan pekerja agar dapat secara efektif menyelaraskan tujuan mereka dengan tujuan perusahaan.

Lingkup Audit

Audit sumber daya manusia mengukur tingkat di mana manajemen mematuhi undang-undang dan peraturan yang mengatur hubungan pekerja-majikan. Ini juga mengukur tingkat motivasi karyawan dan kepuasan mereka dengan pekerjaan dan majikan mereka. Sebagai seorang manajer, gunakan hasil audit untuk merencanakan, menarik, dan memilih staf. Audit ini juga dapat memberikan dasar untuk melakukan orientasi dan pelatihan karyawan baru untuk memastikan mereka merasa nyaman dengan posisi pekerjaan masing-masing.

Tujuan

Audit sumber daya manusia memastikan bahwa pekerja dimanfaatkan secara efektif. Ini menilai apakah kebijakan dan prosedur organisasi dipatuhi. Ini meningkatkan niat baik departemen sumber daya manusia di mata para pekerja. Ini juga mengevaluasi kinerja fungsi sumber daya manusia dalam hal kontribusinya terhadap pencapaian keseluruhan tujuan perusahaan.

Pendekatan

Sebagai seorang manajer, gunakan pendekatan komparatif dari audit sumber daya manusia jika perusahaan Anda mengukur dirinya sendiri terhadap para pesaingnya. Anda dapat mengalihdayakan fungsi ini ke konsultan sumber daya manusia eksternal. Anda juga dapat melakukan survei dan penelitian internal tentang isu-isu terkait sumber daya manusia. Ini pada dasarnya melibatkan melakukan survei di dalam perusahaan dan membuat model kepatuhan yang menetapkan kebijakan sumber daya manusia perusahaan.

Manfaat Audit

Sebuah perusahaan meningkatkan citranya dengan memupuk tanggung jawab dan profesionalisme yang lebih besar di antara para karyawannya. Mengklasifikasi tugas masing-masing karyawan memungkinkan mereka untuk fokus pada peran yang ditugaskan kepada mereka, sehingga meningkatkan produktivitas. Ini juga membantu mengidentifikasi masalah dan tantangan yang dihadapi karyawan. Ini memungkinkan para manajer untuk mengatasi masalah-masalah mendesak, sehingga meningkatkan moral staf. Ketentuan hukum juga dipatuhi, sehingga meminimalkan risiko litigasi dan denda yang mahal.