Hukum Perburuhan Federal untuk Nirlaba

Dari organisasi keagamaan hingga pusat budaya hingga rumah sakit, agen nirlaba adalah beberapa penyedia lapangan kerja terkemuka di negara ini. Pekerja di agen nirlaba merupakan tenaga kerja terbesar ketiga di AS, hanya di belakang toko ritel dan manufaktur. Undang-undang ketenagakerjaan federal yang berlaku untuk perusahaan nirlaba juga membawa ke badan amal nirlaba. Seperti halnya undang-undang ini melindungi pekerja dari praktik perburuhan yang tidak adil di sektor swasta, mereka berfungsi untuk mencegah kelompok nirlaba mengambil keuntungan dari angkatan kerja mereka.

Hukum Keselamatan Kerja

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) mengembangkan prosedur keselamatan pekerja di organisasi nirlaba dan nirlaba. Badan tersebut melakukan seminar di luar lokasi dan inspeksi di tempat kerja untuk memastikan bahwa para penyelenggara dan sukarelawan memahami prosedur keselamatan dasar. Undang-undang keselamatan pekerja Federal hanya mengizinkan tindakan penegakan hukum (misalnya, denda, kutipan) pada pekerjaan “yang dilakukan oleh seorang karyawan dari sebuah perusahaan.” Meskipun organisasi nirlaba seperti Habitat for Humanity mengadakan kelas keselamatan pekerja yang disetujui OSHA, kelompok-kelompok tersebut adalah tidak dikenakan hukuman karena tidak patuh.

Upah dan Pajak

Sebuah lembaga nirlaba yang memenuhi syarat sebagai "bebas pajak" dibebaskan dari pembayaran pajak penghasilan atas pendapatannya. Status "bebas pajak" tidak mendiskualifikasi organisasi dari membayar pajak gaji atau pembayaran Jaminan Sosial untuk karyawannya. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 juga mensyaratkan bahwa lembaga nirlaba membayar karyawannya setidaknya dengan upah minimum federal. Untuk alasan ini, organisasi harus membedakan sukarelawan dan magang yang tidak dibayar dari karyawan yang dibayar.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis tahun 1993 (FMLA) memungkinkan pekerja yang dibayar untuk mengambil cuti hingga dua belas minggu untuk masalah medis atau pribadi tanpa risiko kehilangan posisi mereka. FMLA melindungi pekerja yang harus mengambil cuti panjang untuk berurusan dengan persalinan, prosedur adopsi atau masalah medis serius. Semua pengusaha swasta dengan sedikitnya 50 karyawan, termasuk agen nirlaba, secara hukum diharuskan untuk mematuhi FMLA.

Undang-Undang Perawatan Terjangkau

Undang-Undang Perawatan Terjangkau 2010 menyediakan "semua orang Amerika (dengan) akses ke opsi asuransi kesehatan yang terjangkau." Undang-undang ini juga menawarkan keringanan pajak kepada organisasi yang menawarkan rencana perawatan kesehatan yang terjangkau bagi karyawan mereka yang dibayar. Lembaga nirlaba kecil berhak atas kredit pajak 25 persen atas jumlah kontribusinya, dengan kredit yang dijadwalkan tumbuh hingga 35 persen pada 1 Januari 2014.