Contoh Integritas dalam Manajer

Selain kompetensi pekerjaan mereka, keahlian fungsional dan kredensial, manajer yang sukses memiliki karakteristik pribadi yang mendasari keterampilan kepemimpinan mereka. Integritas adalah salah satu karakteristik yang terlihat pada para pemimpin yang juga menunjukkan komitmen yang kuat terhadap prinsip-prinsip bisnis. Ilustrasi integritas manajer dapat ditemukan selama interaksi dengan rekan kerja, kolega dan bawahan, serta masyarakat umum, di dalam dan di luar tempat kerja.

Umpan Balik Karyawan

Manajer memiliki dua tanggung jawab utama: mengelola fungsi departemen dan mengelola orang. Meskipun menyeimbangkan keduanya bisa sulit, salah satu tantangan terbesar yang dihadapi manajer adalah mengelola tenaga kerja. Karyawan mencari manajer untuk bimbingan, umpan balik jujur ​​dan kepemimpinan. Manajer yang memimpin dengan penilaian kinerja pendekatan integritas dengan kejujuran, kejujuran dan kejujuran dalam memberikan umpan balik kepada karyawan mereka. Contoh integritas dalam seorang manajer yang melakukan penilaian kinerja reguler adalah orang yang mencurahkan cukup waktu untuk meninjau kinerja karyawan untuk menyiapkan evaluasi yang objektif dan realistis. Manajer jujur ​​dengan karyawan tentang kekuatan dan kelemahan mereka, dan menawarkan bimbingan dalam bentuk pelatihan dan pengembangan berdasarkan tujuan kinerja karyawan. Manajer yang memimpin dengan integritas tidak melakukan evaluasi karyawan dengan alasan untuk menjadi populer atau disukai.

Etika Tempat Kerja

Pengusaha menganggap pelanggaran etika tempat kerja adalah bisnis yang serius. Namun, beberapa perusahaan terlibat dalam kegiatan yang dapat meningkatkan alis pejabat pengawas. Perilaku perusahaan yang tidak bertanggung jawab secara sosial adalah sesuatu yang tidak dapat ditoleransi oleh manajer dengan integritas, bahkan jika itu berarti membahayakan pekerjaan mereka sendiri. Manajer yang menghargai integritas, kewarganegaraan perusahaan, dan prinsip bisnis melaporkan pelanggaran yang bertentangan dengan etika tempat kerja atau kepatuhan terhadap peraturan. Mereka melakukannya dengan itikad baik dan demi kebaikan komunitas yang dilayani bisnis, serta karyawan dan kliennya. Contohnya adalah eksekutif whistleblower yang sayangnya tetapi secara terbuka mengungkapkan praktik perusahaan yang mencemari masyarakat di dekatnya yang melanggar peraturan Badan Perlindungan Lingkungan AS.

Praktek Perekrutan

Manajer dengan integritas adalah pemimpin yang praktik perekrutannya di atas celaan. Dengan pengecualian perusahaan dengan kurang dari 15 karyawan, sebagian besar pengusaha tunduk pada kebijakan nondiskriminasi di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil dan undang-undang ketenagakerjaan yang adil lainnya. Manajer yang bekerja untuk pengusaha dengan kesempatan yang sama menunjukkan integritas di seluruh gaya manajemen mereka, dan perilaku mereka menunjukkan komitmen mereka terhadap kebijakan ketenagakerjaan yang adil. Contoh dari manajer perekrutan dengan integritas adalah seseorang yang tidak menggunakan faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan, seperti ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan atau agama, sebagai dasar untuk menentukan apakah seorang pelamar memenuhi syarat untuk suatu posisi. Di sisi lain, manajer dengan integritas juga tidak mendasarkan pilihannya pada pelamar yang memenuhi syarat pada apakah mereka memenuhi kriteria keanekaragaman tertentu untuk tujuan semata-mata mematuhi pedoman tindakan afirmatif untuk perusahaan yang diberikan kontrak pemerintah.

Karakter moral

Berdasarkan kekuatan dan status mereka, manajer dapat menghadapi godaan untuk terlibat dalam hubungan kerja yang dianggap tidak pantas atau tidak pantas. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS memberikan panduan kepada pengusaha tentang tindakan yang dianggap melanggar hukum dalam hal praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan pelecehan di tempat kerja. Majikan sering meminta atasan dan manajer untuk standar yang lebih tinggi dalam interaksi mereka dengan karyawan di mana pelecehan yang melanggar hukum menjadi perhatian karena majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas tindakan atasan mereka, terutama dalam kasus pelecehan seksual. Integritas dalam seorang manajer berarti dia menahan diri dari perilaku buruk yang tidak konsisten dengan kebijakan atau tindakan di tempat kerja yang menyebabkan orang lain bertanya-tanya tentang nilai-nilai dirinya. Contohnya termasuk hubungan romantis dengan bawahan yang dapat menempatkannya dalam posisi kompromi atau perselingkuhan yang muncul dari hubungan tempat kerja.