Bagaimana Proses Perekrutan Bekerja?

Proses perekrutan adalah salah satu kegiatan paling penting yang dilakukan oleh perusahaan Anda. Ini menentukan bagaimana perusahaan Anda terus membawa bakat baru untuk mengakomodasi pertumbuhan dan perubahan. Untuk mengembangkan kebijakan perekrutan yang komprehensif, Anda harus terlebih dahulu memahami dasar-dasar cara kerja proses perekrutan.

Merekrut

Perekrutan tidak hanya melibatkan departemen sumber daya manusia tetapi juga manajer departemen dan eksekutif perusahaan. Grup sumber daya manusia mengembangkan uraian pekerjaan untuk posisi yang dibutuhkan, mengiklankan posisi itu dan kemudian mengumpulkan resume. Manajer departemen dan eksekutif perusahaan harus selalu membuka mata dan telinga mereka untuk calon karyawan yang dapat membantu mengamankan masa depan perusahaan. Upaya kolaboratif ini membantu perusahaan untuk menemukan kandidat yang sedang mencari pekerjaan dan untuk membangun file kandidat yang memenuhi syarat yang dapat dihubungi ketika kebutuhan spesifik muncul.

Penyaringan

Penyaringan dilakukan untuk menghilangkan kandidat yang tidak sesuai dengan pengalaman atau latar belakang pendidikan yang diperlukan untuk posisi tersebut. Manajer departemen dan profesional sumber daya manusia membandingkan resume dengan persyaratan pekerjaan dan mempersempit bidang ke daftar kecocokan potensial. Proses penyaringan juga dapat melibatkan wawancara melalui telepon dan secara langsung yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia untuk melakukan tes apa pun yang mungkin diperlukan oleh perusahaan dan untuk membantu mengkonfirmasi informasi pada resume dengan kandidat.

Wawancara

Proses wawancara dapat berupa beberapa tahap yang dimulai dengan wawancara dasar dengan manajer departemen. Proses tersebut dapat mencakup wawancara panel dengan karyawan lain di departemen dan pertemuan pribadi dengan tim eksekutif. Manajer departemen dapat menggunakan dua atau tiga putaran wawancara untuk mempersempit pilihan mereka menjadi kandidat yang mereka rasa paling berkualitas.

Pilihan

Setiap perusahaan memiliki proses seleksi sendiri. Karena kebutuhan, beberapa perusahaan akan melakukan pemeriksaan keamanan sebelum mempekerjakan personil. Misalnya, militer AS melakukan pemeriksaan keamanan terhadap personil sipil sebelum melakukan perekrutan. Pemeriksaan latar belakang yang mencakup laporan kredit, catatan kriminal, dan panggilan referensi bisnis dan pribadi juga dapat dilakukan. Manajer departemen dan kelompok sumber daya manusia kemudian membandingkan informasi yang mereka miliki untuk setiap kandidat dan menentukan kandidat, atau kandidat, yang akan menerima tawaran pekerjaan.