Apa Beberapa Cara Bahwa Perusahaan Dapat Menghargai Pegawainya?

Dibutuhkan lebih dari sekadar membayar upah kompetitif bagi pemberi kerja untuk menunjukkan bahwa ia menghargai karyawannya. Strategi yang paling efektif bagi perusahaan untuk menilai pekerja adalah perpaduan antara penghargaan dan pengakuan yang berwujud dan tidak berwujud. Meskipun upah dan gaji yang baik itu baik untuk dimiliki, karyawan sering merasa dihargai ketika atasan mereka melakukan lebih dari sekadar membayar upah tertinggi di industri. Strategi-strategi ini dapat menjadi sangat penting untuk bisnis kecil, yang mungkin tidak dapat membayar upah tinggi.

Fleksibilitas

Menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga lebih penting daripada gaji bagi banyak pekerja. Pengusaha menghargai karyawan mereka dengan mengakui bahwa karyawan mereka memiliki prioritas di luar tempat kerja. Dengan demikian, memberi karyawan fleksibilitas yang lebih besar adalah salah satu cara bagi perusahaan untuk menunjukkan bahwa mereka menghargai waktu dan komitmen karyawan. Fleksibilitas tempat kerja termasuk menyediakan opsi telecommuting, minggu kerja yang dikompres atau penjadwalan yang fleksibel, pembagian kerja dan kebijakan cuti orang tua yang murah hati.

Pengakuan

Pengakuan karyawan adalah bentuk motivasi yang paling murni, menurut psikolog dan konsultan manajemen, Frederick Herzberg. Karyawan yang termotivasi umumnya adalah karyawan yang terlibat yang merasa pekerjaannya memuaskan dan memuaskan. Kepuasan karyawan berasal dari bekerja untuk organisasi yang menghargai bakat, keahlian, dan kualifikasi karyawan. Pengakuan karyawan tidak berwujud; imbalan karyawan adalah manfaat nyata. Pengakuan termasuk mengangkat karyawan ke posisi yang lebih tinggi - meskipun tidak perlu menaikkan gaji - atau, meminta karyawan untuk berpartisipasi dalam komite bergengsi atau mendelegasikan tugas yang didambakan kepada karyawan yang menunjukkan bakat dan kinerja tinggi.

Interaksi

Perusahaan-perusahaan yang mensponsori acara-acara yang berfokus pada karyawan seperti acara sosial, perjamuan karyawan tahun ini, atau kehadiran yang dibayar untuk semua karyawan dan keluarga mereka di konferensi menghargai kebutuhan karyawan mereka untuk rekreasi dan persahabatan. Meskipun acara perusahaan bisa mahal, laba atas investasi bisa menjadi besar. Perusahaan yang menunjukkan penghargaan mereka menemukan bahwa karyawan mereka menikmati waktu luang dari pekerjaan baik dengan keluarga mereka atau dalam suasana yang lebih santai yang kondusif untuk menjalin persahabatan dan koneksi dengan kolega mereka.

Manfaat

Karyawan yang sehat adalah karyawan yang bahagia, dan tidak ada yang meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik daripada paket tunjangan komprehensif. Memberikan manfaat sebaik mungkin dijamin untuk menunjukkan seberapa besar pemberi kerja menghargai pekerjanya. Bahkan lebih baik jika majikan mengambil tab untuk premi bulanan. Memastikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan mencakup penyediaan asuransi untuk pertanggungan medis dan menyediakan layanan EAP.

Umpan balik

Seorang penyelia yang mengatakan, "Mary, Anda melakukan pekerjaan luar biasa sebagai pemimpin tim dalam proyek terbaru departemen, " menunjukkan mungkin bentuk penghargaan paling tulus yang tidak membuat uang sepeser pun kepada majikan. Kadang-kadang, semua karyawan inginkan adalah tepukan di punggung atau pujian sesekali pada kinerja pekerjaan mereka. Perusahaan yang melatih supervisor dan manajer mereka tentang cara memberikan umpan balik berkelanjutan kepada karyawan mungkin memiliki lebih sedikit keluhan dan hubungan tempat kerja yang lebih baik, di samping tenaga kerja yang merasa perusahaan menghargai pekerjaan mereka.