Hak Pemberi Kerja jika Karyawan Menolak Bekerja

Karyawan yang menolak untuk melakukan tugas kerja tertentu mungkin membela hak hukum atau hanya bersikap keras kepala. Pengusaha di seluruh negara memiliki hak untuk memberhentikan karyawan yang menolak untuk bekerja, meskipun keadaan di sekitar penolakan dapat menyebabkan masalah hukum yang lebih besar. Mengabaikan hak pekerja atas keselamatan atau melanggar ketentuan kontrak kerja yang berlaku dapat membebani banyak uang majikan dengan denda hukum dan hukuman gugatan.

At Will Employment Rules

Pada saat undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan pengusaha dan karyawan untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja tanpa pemberitahuan sebelumnya. Karyawan ini tidak beroperasi di bawah kontrak kerja yang menetapkan peran pekerjaan, skala upah, dan lama kerja. Adalah sah bagi pengusaha untuk memberhentikan sesuka hati karyawan yang menolak untuk melakukan tugas pekerjaan reguler atau tugas pekerjaan sementara sebagaimana ditugaskan. Pengusaha dapat mengubah tugas kerja karyawan sesuka hati tanpa pemberitahuan sebelumnya asalkan tugas tersebut tidak mendiskriminasi karyawan berdasarkan usia, ras, etnis, jenis kelamin, negara asal, cacat, atau agama. Saat dipublikasikan, setiap negara bagian di seluruh negara menggunakan hukum ketenagakerjaan sesuka hati kecuali Montana.

Aktivitas Kerja Berbahaya

Meminta karyawan untuk melakukan tugas kerja yang melanggar standar keselamatan yang dikeluarkan oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja AS adalah ilegal. Karyawan berhak menolak untuk melakukan tugas berbahaya ini. Pengusaha yang memilih untuk memberhentikan pekerja ini dapat menghadapi tuntutan hukum perdata untuk pemutusan hubungan kerja yang salah. Selain itu, karyawan yang diberhentikan mungkin dapat mengajukan klaim sukses untuk tunjangan pengangguran terhadap pemberi kerja ini karena pemutusan hubungan kerja bukan karena kesalahan pekerja. Adalah sah bagi pengusaha untuk memberhentikan karyawan yang disertifikasi untuk melakukan tugas kerja yang berbahaya atau berisiko, jika para pekerja ini menolak untuk melakukan tugas tersebut. Misalnya, pemutusan hubungan kerja yang disertifikasi untuk mengangkut bahan limbah berbahaya karena menolak mematuhi perintah untuk melakukannya berada dalam batas-batas hukum.

Pekerja dengan Disabilitas

Mempekerjakan pekerja dengan disabilitas mengharuskan pengusaha untuk secara jelas mendefinisikan peran pekerjaan para pekerja ini sehingga pemberi kerja dapat membuat akomodasi yang sesuai sebagaimana didefinisikan oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Majikan masih dapat memberhentikan karyawan dengan disabilitas yang menolak untuk melakukan tugas kerja normal selama pemberi kerja membuat akomodasi untuk memungkinkan karyawan ini melakukan tugas pekerjaan. Misalnya, pekerja dengan disabilitas yang tidak dapat membungkuk untuk mencapai kertas atau peralatan kerja dapat menolak untuk melakukan tugas ini sampai pemberi kerja menaikkan tingkat rak untuk mengakomodasi batasan pekerja. Setelah majikan melakukan penyesuaian yang sesuai, kecacatan karyawan bukan merupakan faktor dalam proses pemutusan hubungan kerja.

Pekerja Kontrak dan Serikat Pekerja

Memutus pekerja kontrak atau buruh serikat yang beroperasi berdasarkan perjanjian perundingan bersama lebih sulit daripada karyawan yang mau. Pekerja kontrak dan serikat pekerja secara hukum dapat menolak untuk melakukan pekerjaan yang tidak secara spesifik diidentifikasi dalam persyaratan kontrak atau perjanjian perundingan bersama yang ada. Pengusaha dapat menuntut arbitrase yang mengikat secara hukum melalui Dewan Hubungan Perburuhan Nasional untuk menyelesaikan ambiguitas dengan perjanjian perundingan bersama. Untuk pekerja kontrak, pengusaha biasanya harus menuntut di pengadilan sipil untuk menentang ketentuan perjanjian. Memutus pekerja serikat pekerja atau karyawan kontrak yang melanggar perjanjian yang sah juga dapat membuat majikan di pengadilan sipil untuk menjawab tuntutan pemutusan hubungan kerja yang salah.