Contoh Tugas Kinerja Terbatas-Respons

Tugas kinerja penilaian penilaian terbatas adalah alat pengajaran. Perusahaan dan beberapa perusahaan kecil menggunakan ini secara khusus untuk melatih karyawan baru atau memperbarui keterampilan. Alat penilaian untuk pelatihan perusahaan bervariasi tergantung pada posisi yang dilatih dan fokus kantor. Beberapa kantor dan departemen lebih terspesialisasi daripada yang lain. Pendekatan “respons terbatas” adalah alat pengajaran yang paling sederhana, dan biasanya merupakan jawaban singkat atau pertanyaan gaya isian kosong.

Dasar-dasar

Tugas penilaian dibatasi dalam tanggapannya jika sangat spesifik, dan, umumnya, hanya berisi satu jawaban yang benar. Contoh umum mungkin adalah pilihan ganda atau jenis pertanyaan benar-salah. Gaya tugas yang lebih aktif akan menjadi respons darurat di pabrik. Dalam hal ini, pekerja pabrik akan dibor untuk melihat apakah mereka tahu respons yang tepat untuk keadaan darurat yang berbeda. Latihan kemudian akan diatur dan respons terhadap keadaan darurat dinilai. Ini adalah respons terbatas karena ada satu prosedur yang tepat dan serangkaian tindakan khusus yang diminta.

Sarbanes-Oxley

Salah satu jenis tugas dengan kinerja terbatas adalah tes tertulis tentang undang-undang baru. Undang-undang Sarbanes-Oxley tahun 2002 memaksa akuntan perusahaan untuk memahami keterampilan baru. Dalam konteks ini, kepala akuntansi mungkin menempatkan pekerjanya melalui tugas terbatas mengisi laporan baru. Dia dapat memberikan data kepercayaan bahwa akuntan kemudian harus mensintesis dalam bentuk baru untuk memuaskan tindakan baru. Dalam hal ini, detail laporan harus jauh lebih besar daripada yang telah diterima sebelumnya. Ini akan menjadi fokus penilaian.

Uji Perangkat Lunak

Pelatihan ulang pekerja pada perangkat lunak baru adalah contoh tugas terbatas lainnya. Sejak berlalunya Oxley pada tahun 2002, perusahaan perlu memperbarui perangkat lunak akuntansi mereka untuk meningkatkan keandalan, detail dan kelengkapan laporan perusahaan dan pembukuan. Ini berarti bahwa semua akuntan, pengawas keuangan dan petugas keuangan harus dilatih dalam perangkat lunak yang lebih baru dan diperbarui. Dalam beberapa kasus, pengacara perusahaan yang berspesialisasi dalam pengungkapan keuangan juga akan diuji dalam pengetahuan ini. Penilaian run-through sederhana biasanya diperlukan di sini. Ini menjadi tugas yang sangat terbatas karena pekerja harus menunjukkan bahwa mereka mampu menggunakan peralatan dengan baik. Ini dibatasi karena ada satu program dan satu cara yang tepat untuk menggunakannya. Itu bukan "terbuka, " seperti esai interpretatif.

Keamanan

Pejabat keamanan di industri sensitif juga sering diminta untuk terlibat dalam penilaian respons terbatas. Di bidang-bidang seperti energi nuklir dan ilmu lingkungan, laboratorium senjata atau perusahaan militer teknologi tinggi seperti TRW atau Oracle, personel keamanan sangat penting. Di sini, ada beberapa contoh penilaian terbatas. Seseorang mungkin merupakan ujian kertas biasa yang menangani tanggung jawab mereka, terutama di bawah ancaman terorisme yang meningkat. Yang lain mungkin serangkaian latihan yang menangani respons keamanan terhadap situasi tertentu seperti kegagalan daya, ledakan, kebocoran bahan bakar, atau pelanggaran pidana. Dalam hal ini, personel keamanan akan dibor dalam tanggapan yang diperlukan dan tepat dalam kondisi yang terkendali.