Batasan Kontrak Kerja

Pembatasan kontrak kerja, juga dikenal sebagai pembatasan perjanjian, adalah klausul dalam kontrak kerja yang membatasi apa yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja dan karyawan selama dan setelah hubungan kerja. Penting untuk diketahui bahwa kontrak kerja dapat dianggap mengikat, apakah kontrak itu tersurat atau tersirat, tertulis atau lisan. Dokumen perusahaan lainnya, seperti buku pedoman karyawan, dapat memberikan batasan mengikat pada hubungan kerja.

Batasan Pemutusan

Kontrak kerja dapat mencakup pembatasan pemutusan hubungan kerja. Batasan-batasan ini dapat menggantikan hukum negara bagian mana pun yang menganggap pekerjaan “sesuka”. Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti bahwa pemberi kerja atau karyawan dapat memutuskan hubungan kerja dengan alasan apa pun (atau tanpa alasan) kecuali sebagaimana ditentukan oleh undang-undang yang melindungi karyawan dari diskriminasi tertentu dan praktik melanggar hukum lainnya. Kontrak kerja dapat memiliki batasan “untuk alasan” yang tidak selalu berarti pelanggaran tetapi dapat mencakup “ketidakmampuan untuk melakukan yang berkelanjutan” atau alasan tertentu lainnya. Jika istilah "penyebab" tidak didefinisikan dalam kontrak, pengadilan akan menentukan apa yang dimaksud oleh para pihak dengan istilah tersebut.

Pembatasan Kerahasiaan

Salah satu batasan paling umum yang ditemukan dalam kontrak kerja menyangkut kerahasiaan dan kadang-kadang disebut klausa non-pengungkapan. Ini melindungi pemberi kerja dari seorang karyawan yang mengungkapkan informasi perusahaan kepada pihak ketiga dengan membiarkan pemberi kerja mencari ganti rugi dan ganti rugi moneter jika karyawan tersebut melanggar pembatasan tersebut. Ini juga dapat membatasi penggunaan informasi rahasia oleh karyawan saat bekerja. Jenis informasi yang dapat dibatasi sebenarnya tidak terbatas. Beberapa negara memberikan majikan semua hak kepemilikan. Misalnya, California Code 28 2860 menyatakan: “Segala sesuatu yang diperoleh seorang karyawan berdasarkan pekerjaannya, kecuali kompensasi yang menjadi haknya dari atasannya, milik majikan, apakah diperoleh secara sah atau melawan hukum, atau selama atau setelah berakhirnya masa kerja. "

Batasan Tidak Bersaing

Dalam beberapa keadaan, seorang majikan akan berusaha untuk melindungi dirinya dari karyawan yang membawa pelanggan atau rahasia dagang bersama mereka jika mereka meninggalkan perusahaan. Untuk mencapai hal ini, pengusaha menempatkan pembatasan yang tidak bersaing dalam kontrak kerja. Namun, banyak negara telah memutuskan bahwa pembatasan semacam itu tidak sah, dengan menyatakan bahwa tidak ada pembatasan dapat dilakukan terhadap siapa pun yang terlibat dalam profesi, perdagangan, atau bisnis apa pun yang sah. Pengecualian yang paling umum untuk aturan ini adalah ketika pembatasan non-kompetisi diperlukan untuk melindungi rahasia dagang atau melarang praktik yang akan membentuk "persaingan tidak adil." Contoh praktik persaingan tidak adil adalah penggunaan daftar klien mantan majikan oleh karyawan. Beberapa negara menerapkan uji “kewajaran” pada pembatasan, seperti cakupan geografis, durasi, dan jenis kegiatan yang ditentukan dalam pembatasan.

Perjanjian Pembatasan Lainnya

Jenis-jenis perjanjian pembatasan lainnya yang ditemukan dalam kontrak kerja adalah tidak-meremehkan, tidak mengganggu, dan tidak meminta. Klausa non-pelecehan mencegah karyawan untuk mengatakan hal-hal negatif atau meremehkan tentang majikan. Pembatasan non-gangguan menyatakan bahwa karyawan tidak boleh mengganggu hubungan majikan dengan vendor atau pelanggan atau mengganggu mekanisme rujukan. Pembatasan tanpa ajakan mencegah karyawan untuk mendekati karyawan lain dengan tujuan membuat mereka meninggalkan perusahaan.