Game untuk Pengembangan Kepemimpinan

Faktor instrumental dari pengembangan kepemimpinan adalah bahwa hal itu memungkinkan seseorang untuk berinteraksi dengan rekan kerja, pelanggan, dan pemangku kepentingan lainnya. Peluang seperti itu merupakan bagian integral dalam meningkatkan kualitas pribadi, keterampilan manajemen, dan komitmen moral, khususnya dalam lingkungan sosial organisasi. Perusahaan sering menggunakan permainan kepemimpinan untuk mengajar kepemimpinan.

Makna

Mengajar kepemimpinan melalui permainan adalah cara yang efektif untuk menyampaikan pesan kepemimpinan kepada karyawan. Permainan ini dapat membantu manajer membangun hubungan dengan anggota staf mereka dan memelihara serta meningkatkan kualitas kepemimpinan yang sesuai. Meskipun banyak orang memiliki keterampilan kepemimpinan alami, kualitas seperti itu dapat ditingkatkan secara nyata melalui pelatihan, latihan kepemimpinan, dan permainan. Game menciptakan platform yang dinamis untuk mempelajari mekanisme baru untuk mengelola konflik, berinovasi, membina kolaborasi dan menggunakan keragaman untuk mencapai tujuan organisasi.

Tujuan

Seringkali kegiatan yang menghibur, permainan kepemimpinan dirancang khusus untuk menggunakan program pengembangan dan pelatihan yang berbeda untuk menanamkan efek positif dalam kehidupan pekerja. Mereka juga menawarkan platform yang memungkinkan karyawan, terlepas dari posisi mereka dalam organisasi bisnis, untuk saling berinteraksi secara positif. Game adalah platform yang dapat digunakan manajer untuk membantu memperkirakan kecocokan pemimpin tim potensial. Pemilik usaha kecil dapat menggunakan permainan dan aktivitas kepemimpinan sebagai cara kreatif untuk meningkatkan gaya manajemen dan kualitas kepemimpinan.

Aktivitas Bermain Peran

Terkadang, para pemimpin menemukan diri mereka dalam situasi yang menegangkan, seperti mengkomunikasikan ide-ide baru kepada orang asing atau mempresentasikan rencana bisnis perusahaan kepada seorang petugas bank ketika mengajukan pinjaman. Permainan peran dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk situasi ini karena Anda mempraktikkan komunikasi yang mungkin dilakukan sebelumnya. Permainan ini juga berguna untuk mengelola situasi sulit, karena para pemimpin sering kali harus menyelesaikan konflik dalam organisasi. Peserta dalam permainan permainan peran memerankan skenario, dan latihan ini selama sesi ini membantu para pemimpin mengembangkan kepercayaan diri dan mengukur reaksi yang mungkin terjadi terhadap tanggapan mereka terhadap situasi.

Mengembangkan Kepercayaan

Seorang pemimpin yang baik harus dapat dipercaya, dan permainan kepemimpinan dapat membantu manajer dan mereka yang mereka awasi menyadari pentingnya kepercayaan dalam interaksi mereka. Game seperti "Blindfold Search" menunjukkan ide ini. Dalam permainan ini, setengah dari kelompok ditutup matanya, dan peserta ini harus mengikuti petunjuk dari setengah lainnya. Para pemimpin harus memberikan arahan sunyi, menggunakan sinyal sentuh untuk memimpin kelompok yang ditutup matanya. Selama seluruh proses, para pengikut harus mematuhi sinyal dari mereka yang memimpin mereka dan percaya para pemimpin ini untuk membawa mereka ke arah yang benar. Sebaliknya, para pemimpin belajar bagaimana mengenali kebutuhan orang-orang yang dipimpinnya dan menyesuaikan arahannya. Melalui alih peran, semua peserta dapat mengalami implikasi dari tindakan mereka.

Game Lainnya

Game lain yang dirancang untuk mendorong pembangunan tim dan kolaborasi termasuk "Human Knot, " "Talking in Circles" dan "Tug of War Topsy." Ini membantu anggota tim mengikat satu sama lain, mengembangkan keterampilan komunikasi dan belajar untuk bersandar pada satu sama lain untuk menyelesaikan masalah. Permainan ini juga dapat mengajarkan rasa hormat terhadap kekuatan kepemimpinan dan dapat membantu peserta menemukan kekuatan mereka yang sebenarnya dan menggunakan kekuatan itu untuk mengarahkan mereka yang mereka layani.