Contoh Bonus Berbasis Kinerja

Bonus berbasis kinerja dapat menciptakan motivasi di antara karyawan Anda. Mereka datang dalam berbagai bentuk, dari kontes jangka pendek ke program insentif reguler. Tidak semua program bonus dibuat sama; mereka bekerja paling baik ketika disesuaikan dengan kebutuhan unik staf Anda. Untuk membuat program bonus yang efektif, bicarakan dengan karyawan Anda untuk mengetahui apa yang mereka inginkan atau apa yang mereka rasakan hilang dan ubah hasilnya menjadi insentif yang sesuai dengan anggaran Anda dan struktur perusahaan.

Kas

Bagi banyak perusahaan, uang tunai adalah cara terbaik untuk memotivasi karyawan, terutama di masa-masa sulit. Bonus keuangan dapat mengambil banyak bentuk, dari bonus tahunan yang menghargai staf atas upaya mereka selama tahun ini atau terkait dengan inisiatif kinerja jangka pendek yang dirancang untuk mendorong bisnis selama kemerosotan. Anda juga dapat mempertimbangkan program atau komisi bagi hasil yang terkait dengan penjualan atau memasukkan akun baru.

Waktu Lentur

Bagi karyawan yang sudah mendapatkan gaji bagus, uang tunai mungkin bukan motivator terpenting. Jika staf Anda menghabiskan banyak waktu di kantor, akan sulit untuk menyelesaikan tugas pribadi; kadang-kadang, stres dapat merembes ke dalam pekerjaan dan memengaruhi kinerja. Untuk menghargai karyawan atas pekerjaan yang luar biasa dan memberi mereka alat untuk meningkatkan kinerja di masa depan, tawarkan opsi waktu yang fleksibel. Bergantung pada struktur dan alur kerja perusahaan Anda, sesuaikan bonus waktu fleksibel agar pas tanpa menyabot produktivitas. Pertimbangkan untuk menawarkan waktu lunas ekstra, memberi karyawan kesempatan untuk datang lebih awal atau pulang nanti atau bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu.

Tunjangan Perusahaan

Dalam masa-masa sulit, mungkin sulit untuk mendapatkan ruang ekstra dalam anggaran untuk bonus yang mahal. Dalam hal ini, Anda dapat mengubah tunjangan perusahaan menjadi insentif karyawan yang berharga. Pertimbangkan untuk membagikan keanggotaan gym, akses ke fasilitas retret perusahaan atau tiket musiman ke opera atau acara olahraga. Dengan membiarkan karyawan Anda memilih kegembiraan yang paling mereka inginkan, Anda dapat membuat program bonus yang lebih bertarget dan efektif.

Saham Perusahaan

Memberikan saham karyawan Anda di perusahaan dapat memberikan dua tujuan: Selain memberi mereka penghargaan atas kinerja, itu juga dapat menciptakan rasa kepemilikan dan loyalitas terhadap bisnis. Karyawan yang memiliki saham di perusahaan memiliki minat yang lebih besar untuk melihatnya berhasil, sehingga mereka mungkin lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras dan menginspirasi anggota tim lainnya. Untuk melindungi bisnis, masukkan klausul dalam perjanjian bahwa karyawan tidak boleh menjual saham mereka untuk jangka waktu tertentu.