Contoh-contoh Latihan Curah Pendapat Tentang Kepuasan Karyawan

Belajarlah untuk melakukan sesi curah pendapat di perusahaan Anda. Keterampilan kepemimpinan ini dapat membantu Anda belajar bagaimana meningkatkan kepuasan karyawan, sehingga meningkatkan produktivitas. Anda juga akan menemukan tenaga kerja Anda menjadi lebih stabil (kurangi turnover). Selain itu, jika Anda mendokumentasikan peningkatan kepuasan karyawan, Anda sebenarnya menambah nilai bagi perusahaan Anda. Ini disebut "niat baik" dalam hal akuntansi, dan memiliki nilai dolar aktual. Brainstorming dapat memberikan Anda ide-ide untuk meningkatkan moral karyawan.

Temukan Topik Potensial

Lakukan latihan di mana tim brainstorming Anda menyarankan topik untuk diskusi. Meskipun "kepuasan karyawan" adalah subjek, semoga topik di bawah judul itu dapat menghasilkan diskusi yang bermanfaat. Contoh: Komunikasi dengan Manajemen, Menyebarkan Beban Kerja, Bonus, dan Meningkatkan Lingkungan Kerja Fisik. Tanya semuanya

Pilih Satu Topik dan Sarankan Solusi

Pilih topik dan tanyakan solusi yang memungkinkan. Tuliskan setiap saran di atas kertas poster di mana setiap orang dapat melihatnya. Jangan menilai ide. Terima saran luar biasa, saran yang sangat praktis, dan bahkan semburkan ide yang mungkin tampak tidak lengkap. Ini menciptakan suasana aman, di mana semua ide akan didengar.

Nilai Ide

Mintalah setiap peserta memberi peringkat tiga gagasan teratas yang mereka lihat di kertas poster. Polling grup dan beri tanda centang pada setiap ide yang mendapat suara. Jika pemenang yang jelas muncul, tanyakan pada kelompok apakah mereka akan menerima konsensus kelompok. Jika tidak ada pemenang yang jelas, minta kelompok untuk memilih di antara dua gagasan yang mendapat suara terbanyak.

Buat Langkah Implementasi

Begitu kelompok telah memilih ide terbaik untuk meningkatkan kepuasan karyawan, tanyakan beberapa ide tentang bagaimana menerapkan perubahan. Jangan menilai saran, hanya menuliskannya. Pada titik tertentu, Anda akan merasakan bahwa grup tersebut telah kehabisan saran implementasi. Minta mereka untuk memasukkan saran, menghasilkan rencana langkah demi langkah untuk mengubah satu aspek perusahaan untuk meningkatkan kepuasan karyawan.