Hak Karyawan Saat Memberi Pemberitahuan

Ketika seorang karyawan memutuskan untuk menyerahkan pemberitahuan mereka bahwa mereka akan meninggalkan pekerjaan Anda, hak-hak karyawan tertentu harus diperhatikan. Jika hak-hak ini tidak diperhatikan, seorang karyawan dapat mengajukan gugatan terhadap perusahaan Anda. Meskipun tidak ada yang suka kehilangan karyawan, penting untuk mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan untuk memastikan bahwa semua hak karyawan diperhatikan.

Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi - COBRA

Undang-undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi atau undang-undang COBRA mensyaratkan bahwa pengusaha tidak membatalkan pertanggungan asuransi kesehatan karyawan, bahkan jika mereka meninggalkan pekerjaan. Karyawan harus memiliki opsi untuk melanjutkan pertanggungan asuransi kesehatannya, tetapi ia harus membayar premi sendiri tanpa kontribusi mantan majikan. COBRA biasanya digunakan untuk membantu transisi karyawan ke pekerjaan baru tanpa kehilangan manfaatnya. Pengusaha dapat membebankan biaya kepada mantan karyawan hingga 102 persen dari biaya premi. 2 persen tambahan digunakan untuk membayar biaya administrasi.

Keuntungan pengangguran

Ketika seorang karyawan meninggalkan posisi secara sukarela, mereka biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Pegawai yang berangkat perlu diberitahu tentang hal ini sebelum mereka pergi. Beberapa karyawan mungkin mencoba untuk mengklaim bahwa mereka terpaksa berhenti atau harus pergi karena kondisi kerja yang buruk untuk mencoba membenarkan tunjangan pengangguran. Namun, manfaat ini hanya tersedia bagi mereka yang diberhentikan atau mereka yang benar-benar bekerja di lingkungan kerja yang tidak aman atau buruk.

Hak atas Upah

Pegawai yang berangkat memiliki hak atas upah yang diperolehnya sebelum dan selama periode pemberitahuan. Jika karyawan hanya memberikan pemberitahuan singkat, pemberi kerja harus memberikan cek gaji karyawan ini dalam waktu 72 jam sejak pemberitahuan mereka. Menahan gaji untuk membalas dengan karyawan tidak dapat diterima. Namun, pemberi kerja dapat memotong biaya yang terhutang oleh karyawan dari gaji terakhir mereka. Contohnya adalah dealer mobil yang memungkinkan karyawan membebankan biaya perbaikan pada kendaraan mereka. Jika saldo tidak dibayarkan sebelum karyawan pergi, itu dapat dikurangkan dari gaji terakhirnya.

Hak untuk Bekerja

Ketika seorang karyawan memberikan pemberitahuan, mungkin ini merupakan saat yang sulit bagi pemberi kerja dan orang yang pergi. Reaksi yang umum adalah memotong jam kerja karyawan yang berangkat itu. Ini tidak boleh dilakukan. Karyawan memiliki hak untuk bekerja pada jam penuh terjadwal mereka sampai periode pemberitahuannya habis. Gagal memberikan hak kepada karyawan untuk bekerja dapat mengakibatkan tindakan hukum jika karyawan tersebut memutuskan untuk mencari bantuan hukum jika ia tidak diberi hak untuk bekerja.