Bagaimana Mencari Gaji Karyawan untuk Karyawan yang Dikecualikan

Di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, atau FLSA, pengusaha diharuskan membayar karyawan tidak kurang dari upah minimum federal untuk semua jam kerja. Jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam, majikan diharuskan membayar setengah jam dari tarif per jam untuk setiap jam selama 40 jam. Karyawan yang bersifat administratif, eksekutif, penjualan di luar, atau karyawan komputer tertentu dibebaskan dari upah minimum dan persyaratan lembur. Secara umum, karyawan ini harus mendapatkan gaji minimal $ 455 per minggu atau $ 27, 63 per jam. Karena menghitung penggajian untuk karyawan yang dikecualikan berbeda dari karyawan yang tidak dikecualikan, penting untuk mengetahui prosedur menghilangkan kesalahan dan melindungi bisnis Anda dari kehilangan pengecualian.

1.

Bayar karyawan sesuai dengan perjanjian yang telah ditentukan. Jika karyawan digaji, Anda harus membayar karyawan itu seluruh gaji untuk setiap minggu di mana karyawan melakukan pekerjaan. Jika karyawan tidak bekerja selama seminggu, Anda tidak diharuskan membayar gaji karyawan.

2.

Hitung gaji mingguan dan harian karyawan, jika ada. Umumnya, seorang karyawan yang digaji akan menerima gaji mingguan atau dua mingguan, yang merupakan bagian tertentu dari gaji tahunannya. Sebagai contoh, jika seorang karyawan mendapatkan gaji $ 75.000 per tahun, gaji mingguan adalah $ 1.442, 30 ($ 75.000 / 52) dan gaji harian adalah $ 288, 46 ($ 1.442, 30 / 5).

3.

Kurangi jumlah gaji karyawan jika karyawan melewatkan satu hari atau lebih karena hal lain selain sakit atau cacat; untuk mengimbangi gaji militer, tugas juri atau biaya saksi; cuti berdasarkan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga; atau untuk suspensi yang disebabkan oleh pelanggaran di tempat kerja.

4.

Kurangi pemotongan tambahan apa pun, termasuk semua pajak federal, negara bagian, dan lokal menurut IRS Publication 15 Circular E dan pedoman pajak penghasilan negara bagian Anda.