Kesetaraan & Hukum Perburuhan

Setiap tahun, puluhan ribu pengusaha, termasuk banyak usaha kecil, menghadapi klaim diskriminasi yang dibawa oleh karyawan mereka. Komisi Kesempatan Kerja Setara menerima hampir 100.000 keluhan diskriminasi setiap tahun dan jumlah itu bertambah setiap tahun. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 adalah bagian terbesar dari undang-undang federal yang membahas kesetaraan di tempat kerja. Judul VII melarang pengusaha melakukan diskriminasi terhadap karyawan "karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan individu tersebut." Banyak negara juga memiliki undang-undang mereka sendiri yang mempromosikan kesetaraan di tempat kerja. Pengusaha harus terbiasa dengan undang-undang ini untuk meminimalkan kemungkinan bahwa seorang karyawan akan mengajukan klaim terhadap bisnis mereka.

Diskriminasi Seks

Judul VII melarang majikan untuk mendiskriminasi individu karena jenis kelamin mereka. Meskipun klaim diskriminasi jenis kelamin sering kali diajukan oleh perempuan, undang-undang ini melindungi laki-laki dan perempuan dari perilaku diskriminatif. Karena diskriminasi jenis kelamin seringkali sulit diidentifikasi, pengadilan terus memperdebatkan apakah suatu perilaku dapat diterima atau tidak. Misalnya, beberapa godaan berbasis seks mungkin tidak nyaman, tetapi mungkin tidak naik ke tingkat diskriminasi. Sebagai pemberi kerja, selalu bijaksana untuk bersikap hati-hati dan mencegah perilaku apa pun yang mungkin membuat seseorang tidak nyaman karena jenis kelaminnya. Equal Pay Act juga mensyaratkan bahwa pria dan wanita menerima kompensasi yang sama untuk menyelesaikan pekerjaan yang sama. Lebih lanjut, amandemen undang-undang tahun 1978 mengklasifikasikan diskriminasi kehamilan sebagai diskriminasi jenis kelamin dan mengklarifikasi bahwa prasangka semacam itu di tempat kerja adalah ilegal.

Diskriminasi Agama

Judul VII melarang pengusaha untuk mendasarkan keputusan ketenagakerjaan apa pun berdasarkan agama atau praktik keagamaan seseorang. Undang-undang juga melarang pelecehan di tempat kerja berdasarkan agama. Juga, meskipun perilaku seperti itu akan ekstrem dan tidak mungkin, Judul VII melarang memisahkan pekerja berdasarkan agama mereka. Lebih lanjut, hukum mengamanatkan bahwa pengusaha membuat akomodasi yang masuk akal bagi karyawan untuk menjalankan agama mereka. Akomodasi semacam itu bisa termasuk memberikan waktu untuk berdoa atau mengubah persyaratan seragam untuk menyediakan pengecualian untuk pakaian keagamaan. Namun, mandat akomodasi tidak mengharuskan pengusaha untuk membuat pengecualian yang akan menyebabkan mereka kesulitan yang tidak semestinya.

Diskriminasi ras

Adalah ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasikan karyawan berdasarkan ras atau asal negara mereka. Bahkan, undang-undang kesetaraan tenaga kerja pada awalnya dibentuk untuk memerangi diskriminasi rasial di tempat kerja. Manajer harus menetapkan kebijakan dan prosedur yang menjelaskan kepada karyawan dan orang luar bahwa diskriminasi rasial dan prasangka tidak akan ditoleransi di tempat kerja. Pengusaha harus rajin menjaga peluang kerja yang setara karena beberapa diskriminasi adalah diskriminasi yang tidak disengaja. Beberapa kebijakan yang netral di wajah mereka mungkin memiliki dampak berbeda pada individu dari berbagai ras atau jenis kelamin. Misalnya, diskriminasi dapat terjadi jika bos meminta karyawannya yang sekarang, yang semuanya berkulit putih, untuk merekomendasikan kandidat untuk posisi baru. Jika karyawan saat ini hanya merekomendasikan kandidat kulit putih karena mereka adalah individu-individu dengan siapa mereka paling terhubung, maka kebijakan rujukan dapat dianggap diskriminatif, meskipun itu bukan niat manajer.

Klaim Pembalasan

Sebagai majikan, reaksi pertama Anda mungkin memecat seorang karyawan yang mengajukan klaim diskriminasi terhadap Anda. Meskipun Anda mungkin kesal dengan tindakan karyawan Anda, memecat mereka sebenarnya bisa membuat Anda lebih banyak kesulitan. Judul VII melarang majikan membalas dendam terhadap karyawan yang mengajukan klaim diskriminasi dan karyawan yang mendukung klaim diskriminasi orang lain. Jika Anda memecat atau menurunkan karyawan yang membuat klaim diskriminasi terhadap Anda, Anda mungkin dikenai tanggung jawab tambahan atas tindakan pembalasan Anda.