Perempuan & Konflik di Tempat Kerja

Wanita dibesarkan untuk menjadi pengasuh dan untuk membangun hubungan, yang membuat hasil studi tahun 2008 yang dilakukan oleh Workplace Bullying Institute dan Zogby International sangat mengejutkan. Laporan ini mengklaim bahwa ketika seorang wanita menggertak orang lain, 80 persen dari waktu dia memiliki target wanita. Pertanyaannya kemudian menjadi bagaimana mengelola konflik di kalangan perempuan di tempat kerja.

Sosialisasi

Sementara pria diharapkan untuk menjadi agresif, bahkan kasar, dalam menaiki tangga perusahaan, wanita yang bertindak sama dipandang dalam cahaya yang tidak menguntungkan. Sejak kecil, sebagian besar wanita diajarkan untuk "bermain baik." Hal lain dianggap tidak sopan. Karena wanita tahu bahwa mereka seharusnya terlihat baik, perilaku mereka terhadap satu sama lain menjadi tidak jelas. Ketika mereka merasa kompetitif, mereka akan sering menggembar-gemborkan atau bergosip tentang seorang rekan kerja, secara halus mencoba merongrong posisi pesaing. Untuk seorang wanita di tempat kerja untuk mengatasi situasi ini, dia harus bertekad untuk menahan diri dari gosip, terlepas dari apa yang dikatakan kepadanya. Sementara banyak orang senang mendengar gosip, mereka belajar untuk tidak memercayai orang yang bergosip, mengetahui bahwa dia mungkin pada akhirnya menghidupkannya.

Pertimbangan

Sudah lama dikatakan bahwa wanita berpakaian untuk wanita lain. Itu karena wanita cenderung memperhatikan bagaimana wanita lain dipersepsikan dalam suatu kelompok. Wanita merasa bahwa wanita lain menilai mereka lebih keras daripada pria. Perasaan dihakimi dapat menyebabkan karyawan wanita menghindari wanita lain dan lebih tertarik pada pria di kantor, yang dapat menghasilkan penilaian lebih lanjut dari rekan kerja wanita mereka. Sebagai seorang wanita di tempat bisnis, taruhan terbaik adalah mengenal wanita yang bekerja dengan Anda sebelum mengasumsikan apa pun. Cobalah masuk tanpa anggapan sebelumnya tentang bagaimana Anda akan diperlakukan.

Personalisasi

Sama seperti anak laki-laki kecil yang dapat bertarung tinju pada satu saat dan menjadi teman terbaik pada saat berikutnya, pria cenderung mengabaikan komentar pribadi negatif lebih cepat daripada wanita. Ketika seorang manajer memberi tahu seorang wanita bahwa dia melakukan sesuatu yang salah, mungkin sulit baginya untuk mengingat bahwa itu hanya urusan bisnis dan tidak ada hubungannya dengan bagaimana perasaan manajer tentang dirinya. Dalam hal ini, wanita dapat mengambil isyarat dari pria dengan mengkotak-kotakkan hubungan pribadi dan bisnis.

Membangun Hubungan

Pada akar konflik terletak garis kompetitif, tetapi juga keinginan untuk membangun hubungan. Misalnya, jika dua wanita di kantor tidak menyukai dua wanita lain di kantor, karyawan kelima akan sering "memilih satu sisi, " hanya untuk merasa seperti dia bagian dari sebuah komunitas. Dalam upaya untuk mengikat dengan dua wanita, dia mengisolasi dua wanita lainnya. Ini bisa dilawan dengan keputusan sadar bahwa sebagai wanita dewasa, Anda tidak punya niat untuk memilih pihak dalam perselisihan kantor.