Hak Karyawan untuk CNA

Ada sekitar 1, 4 juta asisten perawat bersertifikasi (CNA) yang dipekerjakan di seluruh Amerika Serikat pada 2008, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang juga mencantumkan peluang kerja di bidang ini meningkat 19 persen hingga 2018. Sementara masing-masing medis fasilitas menyediakan pelatihan dan sumber dayanya sendiri untuk pembantu perawat, setiap individu yang dipekerjakan dalam posisi ini harus tahu hak karyawan apa yang dia miliki sebagai CNA.

Lingkungan Kerja yang Aman

Meskipun pekerjaan CNA seringkali membutuhkan pengangkatan berat, CNA memiliki hak untuk bekerja di lingkungan yang aman. Prosedur keselamatan yang telah ditetapkan harus menjadi bagian dari kebijakan perusahaan, dan CNA harus menerima pelatihan tentang hal ini selama orientasinya. Contoh kebijakan keselamatan dapat mencakup pengangkatan tim atau penggunaan mesin pengangkat untuk pasien yang tidak mampu menopang berat badannya sendiri. CNA juga memiliki hak untuk melaporkan warga yang melakukan kekerasan yang secara verbal atau fisik melakukan kekerasan. Maka merupakan tanggung jawab penyelia atau administrator untuk mengatasi masalah tersebut.

Lembur

CNA umumnya dibayar per jam dengan upah rata-rata per jam menjadi $ 11, 46 menurut data 2008 dari BLS. Setiap asisten perawat setiap jam yang bekerja lebih dari standar 40 jam per minggu berhak atas upah lembur, menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang menetapkan upah lembur satu setengah kali lipat dari jumlah upah reguler.

Diskriminasi / Pelecehan

CNA memiliki hak untuk bekerja di lingkungan yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan oleh penyelia, rekan kerja, dan pasien. Diskriminasi dan pelecehan dapat didasarkan pada ras, etnis, orientasi seksual, jenis kelamin, agama, kecacatan dan usia, meskipun mereka tidak terbatas hanya pada faktor-faktor ini saja. CNA yang mengalami diskriminasi atau pelecehan harus mengikuti kebijakan perusahaannya untuk melaporkannya.

Hak untuk Banding

Setiap negara bagian memelihara daftar CNA yang memiliki keluhan pelecehan atau pengabaian terhadap mereka. Sesuai peraturan negara, CNA memiliki hak untuk naik banding ketika nama mereka dimasukkan dalam daftar ini. Sementara setiap negara menetapkan kebijakannya sendiri untuk naik banding, proses umumnya dimulai dengan mengajukan surat banding. Ini memerlukan peninjauan kembali atas insiden yang mengawali pengaduan dan umumnya berakhir ketika negara mengeluarkan laporan akhir atau surat yang mengindikasikan temuannya dan apakah permohonan banding telah diterima atau tidak.