Konsekuensi Karyawan untuk Pelanggaran Kerahasiaan

Sebagai pemilik bisnis, Anda menghargai privasi rahasia dan prosedur perusahaan, itulah sebabnya Anda mengharapkan karyawan Anda menjaga standar kerahasiaan. Akan tetapi, bisa sulit untuk memahami kapan kepercayaan itu dilanggar, karena pelanggaran definisi kerahasiaan bisa menjadi target yang bergerak. Jika karyawan Anda telah menandatangani perjanjian kerahasiaan, maka pelanggaran definisi kerahasiaan mudah dipahami. Tetapi kerahasiaan dalam pekerjaan tersirat, terlepas dari apakah karyawan telah menandatangani perjanjian. Ini berarti bahwa karyawan Anda tidak boleh mengungkapkan informasi hak milik atau data tentang perusahaan Anda kepada orang lain tanpa persetujuan Anda. Jika seorang anggota staf Anda melanggar perjanjian eksplisit atau implisit ini, hukuman untuk pelanggaran kerahasiaan bisa berat dan tahan lama.

Pemutusan hubungan kerja

Hukuman utama untuk pelanggaran kerahasiaan adalah pemutusan hubungan kerja. Ini terutama benar jika karyawan tersebut menandatangani perjanjian kerahasiaan sebelum memulai pekerjaan. Dalam kebanyakan kasus, perjanjian ini memiliki pelanggaran eksplisit terhadap definisi kerahasiaan yang mencakup klausul pengakhiran. Dengan kata lain, seorang karyawan yang menandatangani jenis perjanjian ini setuju bahwa pelanggaran kerahasiaan juga merupakan pelanggaran kontrak kerja. Namun, penalti untuk pelanggaran kerahasiaan tidak terbatas pada karyawan yang telah menandatangani perjanjian kerahasiaan. Misalnya, jika Anda memiliki perusahaan keamanan komputer dan laptop karyawan dicuri, dan karyawan itu tidak mengenkripsi data sensitif pada komputer itu per kebijakan perusahaan, itu bisa merupakan pelanggaran kerahasiaan.

Membayar Kerusakan Gugatan Sipil

Karyawan juga dapat dikenai tuntutan perdata karena melanggar kerahasiaan. Misalnya, jika Anda menjalankan klinik perawatan kesehatan dan salah satu dokter Anda mengungkapkan informasi medis kepada orang yang tidak berwenang untuk menerima informasi itu, pelanggaran konsekuensi kerahasiaan pasien dapat mencakup gugatan perdata untuk malpraktik medis. Privasi Healthcare sangat penting, tidak hanya untuk melindungi hak pasien untuk memutuskan siapa yang memiliki akses ke informasi sensitif tetapi juga untuk melindungi dokter dan profesional kesehatan lainnya dari klaim malpraktek. Pelanggaran konsekuensi kerahasiaan pasien dapat mencakup penghargaan yang cukup besar untuk kerusakan dan kehilangan reputasi untuk dokter atau klinik perawatan kesehatan. Untuk menjaga dari jenis pelanggaran konsekuensi kerahasiaan pasien, banyak bisnis perawatan kesehatan membeli asuransi malpraktek.

Persidangan Berdiri dalam Kasus Pidana

Konsekuensi lain yang mungkin terjadi dari karyawan karena pelanggaran kerahasiaan adalah membela diri terhadap tuntutan pidana. Tuduhan semacam itu biasanya dicadangkan untuk kasus-kasus serius atau ekstrem di mana pelanggaran menyebabkan kerugian finansial, fisik, atau emosional yang signifikan. Misalnya, jika pelanggaran karyawan atas pencurian yang dilakukan secara rahasia atas informasi hak milik Anda atau kekayaan intelektual yang kemudian digunakan untuk keuntungan finansial, tuntutan pidana dapat dijamin. Pencurian adalah pelanggaran hukum pidana yang dalam beberapa kasus dapat dihukum dengan denda yang berat atau penjara. Sebagai pemilik bisnis, Anda akan melaporkan pencurian tersebut ke penegak hukum, dan pemerintah negara bagian atau federal akan mendakwa karyawan Anda atas kejahatan tersebut.

Kehilangan Reputasi

Meskipun reputasi yang ternoda mungkin tidak tampak sekeras denda besar, itu dapat memiliki konsekuensi jangka panjang yang serius bagi karyawan yang bersalah karena melanggar kerahasiaan. Ini terutama benar jika karyawan itu bekerja di industri khusus di mana perusahaan pesaing sangat akrab satu sama lain. Pengusaha tidak akan memandang baik calon karyawan yang diberhentikan karena pelanggaran kerahasiaan, atau dihukum karena kejahatan yang terkait dengan jenis pelanggaran tersebut. Dalam jangka panjang, seseorang yang melanggar privasi pasien atau klien, atau melanggar kerahasiaan pemberi kerja, akan merasa sulit untuk mengguncang reputasi itu selama sisa kehidupan profesional mereka.