Efek Kepuasan Kerja Rendah

Efek dari kepuasan kerja yang rendah dapat menjangkau jauh dan masalah ini menjadi perhatian bagi pemilik usaha kecil maupun perusahaan besar. Jika karyawan tidak senang dengan pekerjaan mereka, beberapa bidang pekerjaan mereka terpengaruh dan perilaku mereka juga dapat memengaruhi karyawan lain. Sebuah studi yang diterbitkan oleh "Arsip Internasional Kesehatan Kerja dan Lingkungan" menemukan bahwa pekerja yang melaporkan kepuasan kerja yang rendah mengalami beberapa masalah lain di tempat kerja sebagai efek samping.

Stres Kerja

Ketika karyawan tidak senang dengan pekerjaan mereka, mereka jauh lebih mungkin untuk mengalami dan melaporkan tekanan pada pekerjaan. Pekerja yang puas atau bahagia di tempat kerja jauh lebih kecil kemungkinannya untuk melaporkan merasa tertekan oleh pekerjaan mereka. Ini adalah sifat dasar manusia - jika Anda tidak melakukan sesuatu yang Anda sukai, kemungkinan Anda akan merasa tidak puas dan bahkan hal-hal kecil akan membuat Anda merasa stres dan tidak bahagia.

Moral Keseluruhan yang Buruk

Ketika satu karyawan sengsara melakukan pekerjaan mereka, semua karyawan lain yang mereka hubungi akan dipengaruhi oleh sikap mereka. Jika mereka melihat seseorang yang jelas-jelas menyedihkan, itu akan mulai mewarnai bagaimana mereka memandang pekerjaan mereka sendiri. Sikap negatif dapat menyebar melalui tempat kerja seperti api dan, jika tidak diperbaiki, moral karyawan secara keseluruhan akan menurun tajam.

Kurangnya Produktivitas

Kepuasan kerja yang rendah, ditambah dengan moral karyawan yang rendah sama dengan kurangnya produktivitas di tempat kerja. Sekali lagi, kita memiliki sifat dasar manusia dalam bekerja. Ketika seseorang tidak bahagia, mereka tidak fokus dengan baik dan mereka tidak memperhatikan tugas mereka. Mereka menemukan ratusan hal lain untuk dilakukan yang membuat mereka bahagia, sambil mengabaikan pekerjaan yang seharusnya mereka lakukan. Ketika salah satu anggota tim menunjukkan produktivitas yang rendah, itu wajar bagi anggota tim lainnya untuk merasa tidak puas sebagai hasilnya, dan produktivitas mereka akan mulai menurun juga. Itu adalah lingkaran setan yang terlalu umum.

Tingkat Perputaran Karyawan Tinggi

Kepuasan kerja yang rendah juga menciptakan tingkat pergantian karyawan yang tinggi. Cepat atau lambat, karyawan itu akan berhenti sehingga mereka dapat menemukan pekerjaan yang sebenarnya mereka sukai. Banyak industri seperti layanan makanan menderita dari tingginya tingkat turnover dan ketidakmampuan untuk mempertahankan pekerja yang berkualitas. Terserah pemilik usaha kecil dan manajer untuk menemukan cara untuk meningkatkan kepuasan kerja, terutama di industri yang sulit di mana pekerjaannya berat dan gajinya rendah.