Tugas Departemen Eksekutif

Suatu departemen eksekutif terdiri dari eksekutif tingkat atas, seperti CEO (chief executive officer), CFO (chief financial officer), COO (chief operating officer) dan sekretaris mereka. Para eksekutif ini biasanya bekerja sebagai tim untuk mengawasi semua aspek bisnis. Eksekutif biasanya memiliki gelar sarjana atau master dalam bisnis atau bidang terkait. Pada Mei 2008, gaji tahunan rata-rata untuk eksekutif puncak adalah $ 91.570, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Mempekerjakan Dan Mengelola Staf

Departemen eksekutif bertanggung jawab untuk memilih, mewawancarai dan merekrut wakil presiden dan direktur untuk menjalankan berbagai departemen. Eksekutif yang bekerja di dalam departemen ini harus memastikan semua area fungsional seperti pemasaran dijalankan secara efektif. Oleh karena itu, sebagian besar pemimpin departemen eksekutif menghabiskan banyak waktu mencari individu yang paling berbakat, menugaskan departemen sumber daya manusia untuk menempatkan iklan online atau menggunakan perusahaan pencarian eksekutif. Eksekutif dalam departemen eksekutif menghabiskan setidaknya sebagian waktu untuk melatih wakil presiden mereka untuk menjadi pemimpin perusahaan di masa depan.

Memulai Dan Mengawasi Proyek-Proyek Besar

Kadang-kadang, departemen eksekutif mungkin melihat kebutuhan untuk memulai proyek tertentu yang dapat memberikan umpan balik yang berharga kepada perusahaan. Misalnya, CEO dari rantai restoran cepat saji kecil dapat menentukan bahwa dia perlu mulai melacak kesadaran merek dan iklan. Oleh karena itu, ia dapat menginstruksikan wakil presiden riset pemasaran untuk mulai melakukan studi Kesadaran, Percobaan dan Penggunaan. Studi ATU dapat membantu eksekutif menentukan merek konsumen dan kesadaran beriklan perusahaannya versus pesaing utama. Pada akhirnya, departemen eksekutif akan mengawasi proyek. Kemudian akan memanfaatkan hasilnya untuk mengembangkan strategi, berjuang untuk meningkatkan kesadaran merek dan iklan.

Mengarahkan Tujuan Finansial

Departemen eksekutif juga bertanggung jawab untuk mengarahkan tujuan keuangan perusahaan, menurut Buku Pedoman Outlook Statistik Tenaga Kerja: Edisi 2010 hingga 2011. Setiap tahun, eksekutif dalam departemen eksekutif mengumpulkan masukan dari berbagai manajer departemen tentang persyaratan anggaran. Namun, departemen eksekutif mungkin perlu memotong anggaran atau menyesuaikannya untuk memenuhi kendala keuangan tertentu. Departemen eksekutif dapat mendasarkan anggaran terakhirnya pada prakiraan penjualan, menggunakan input dari departemen penjualan.

Menetapkan Kebijakan Perusahaan

Departemen eksekutif juga bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan perusahaan. Kebijakan-kebijakan ini dapat mencakup kebijakan berpakaian, prosedur untuk mengisi laporan pengeluaran, atau bahkan kebijakan tentang keragaman dan pelecehan seksual di tempat kerja. Misalnya, departemen eksekutif dapat menjabarkan kebijakan tertentu tentang pelecehan seksual, kemudian meminta pembicara untuk datang dan melatih karyawan tentang berbagai masalah pelecehan seksual. Departemen eksekutif bahkan dapat melarang kencan di antara karyawan sebagai bagian dari kebijakannya.

Berkomunikasi Publik Wirh

Departemen eksekutif memiliki tanggung jawab tertentu terhadap pemegang saham perusahaan. CEO perusahaan akan secara berkala melakukan pertemuan pemegang saham untuk memberi tahu investor tentang kinerja dan strategi keuangan perusahaan. Eksekutif sering harus menjawab pertanyaan dari pemegang saham tentang kinerja perusahaan. Selain itu, departemen eksekutif memiliki kewajiban sosial untuk bertemu dengan masyarakat umum atau menjelaskan kecelakaan terkait perusahaan ketika hal itu terjadi. Misalnya, perusahaan kimia kecil mungkin mengalami kebocoran yang mempengaruhi masyarakat setempat. Konsekuensinya, CEO akan perlu menjelaskan apa yang terjadi dan bagaimana perusahaan berencana untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Informasi Gaji 2016 untuk Eksekutif Tertinggi

Eksekutif puncak memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 109.140 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada ujung bawah, eksekutif puncak memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 70.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 165.620, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 2.572.000 orang dipekerjakan di AS sebagai eksekutif puncak.