Hak-Hak Perempuan di Tempat Kerja

Wanita menikmati sebagian besar kebebasan saat ini yang dinikmati pria, dan telah bergabung dengan angkatan kerja Amerika berbondong-bondong untuk bekerja sebagai dokter, pengacara, guru, perancang, supir truk dan dalam banyak profesi lainnya. Diskriminasi terhadap perempuan masih ada dalam berbagai bentuk, terutama di tempat kerja. Perempuan harus mengetahui hak-hak mereka sebagai pekerja AS dan bertanggung jawab untuk membantu menghentikan pelanggaran hak di tempat kerja.

Sejarah

Perempuan telah bekerja dalam beberapa kapasitas di AS sejak awal, tetapi hanya dalam pekerjaan kasar dengan upah sangat rendah. Selama Perang Dunia I, wanita memasuki angkatan kerja dalam jumlah yang lebih tinggi karena kekurangan pria. Tidak sampai Perang Dunia II bahwa mereka pergi untuk bekerja dengan kekuatan. Selama periode ini, wanita mengambil posisi yang sebelumnya hanya terbuka untuk pria; 7 juta wanita memasuki dunia kerja, 2 juta di antaranya bekerja di industri berat. Mereka masih tidak memiliki hak formal di tempat kerja sampai berlakunya Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang ini menyatakan bahwa pengusaha tidak boleh mendiskriminasi orang berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara.

Makna

Judul VII melarang pengusaha untuk mengecualikan perempuan yang memenuhi syarat dari posisi apa pun yang tersedia. Majikan sering mempekerjakan pria yang kurang berkualitas untuk posisi yang telah dilamar wanita. Undang-undang ini memberdayakan perempuan untuk menuntut jika mereka merasa majikan potensial telah mengeluarkan mereka dari posisi berdasarkan gender.

Presiden John F. Kennedy menandatangani Equal Pay Act pada tahun 1963, yang menyatakan bahwa pengusaha harus membayar perempuan dengan jumlah yang sama dengan yang akan mereka bayarkan kepada laki-laki di posisi yang sama. Di masa lalu, perusahaan membayar wanita jauh lebih sedikit daripada rekan pria mereka untuk posisi yang sama. Perempuan dapat menuntut majikan mereka jika mereka dapat membuktikan bahwa laki-laki di posisi yang sama mendapatkan upah lebih tinggi. Kedua undang-undang ini secara signifikan meningkatkan status perempuan di dunia kerja.

Jenis

Hak-hak perempuan di tempat kerja mencakup banyak segi, seperti hak untuk bekerja jika hamil. Seorang majikan tidak dapat mengecualikan seorang wanita dari posisi karena kehamilan selama ia dapat melakukan pekerjaan dengan memuaskan. Pengusaha tidak dapat menolak untuk mempekerjakan orang karena status perkawinan, jenis kelamin atau usia.

Selain itu, seorang karyawan dari perusahaan mana pun di mana seorang wanita bekerja tidak boleh melecehkan wanita itu dengan cara apa pun. Ini termasuk lingkungan kerja yang tidak bersahabat di mana wanita harus menanggung komentar seksual, sentuhan atau materi, serta kemajuan seksual yang tidak diinginkan yang membuatnya takut kehilangan pekerjaan jika dia tidak mematuhinya. Wanita harus melaporkan semua kemajuan semacam ini kepada Komisi Kesempatan Kerja Setara atau penyelia.

Manfaat

Karena hak-hak di tempat kerja, perempuan menikmati kebebasan untuk bekerja di hampir semua posisi yang mereka pilih. Mereka bergabung dengan angkatan bersenjata, bekerja sebagai supir taksi, memiliki bisnis, dan menjadi eksekutif di perusahaan besar. Ketika status keuangan wanita meningkat, demikian pula kesejahteraan keluarga, anak-anak, dan bangsa mereka.

Pertimbangan

Menurut Dukungan Pelecehan Seksual, kelompok pendukung nirlaba untuk korban pelecehan seksual, hanya 5 persen hingga 15 persen korban pelecehan seksual di tempat kerja melaporkan pelanggaran ini kepada majikan mereka atau pihak yang berwenang karena takut diejek, kehilangan pekerjaan atau tidak dipercaya. Semua korban pelecehan seksual harus secara serius mempertimbangkan untuk melaporkannya. Mengambil langkah ini melindungi tenaga kerja Amerika dari pelanggaran hak di tempat kerja.