Kegiatan Pelatihan Keragaman di Tempat Kerja

Globalisasi tempat kerja modern dan kemajuan teknologi telah menghasilkan bisnis dengan tenaga kerja yang sangat beragam. Hambatan budaya kadang-kadang dapat menghalangi hubungan kolega dari latar belakang yang beragam, tetapi berbagai kegiatan di tempat kerja dapat membantu meringankan hubungan ini dan menunjukkan kesamaan yang ada di setiap kelompok kerja.

Jaring laba-laba

Meskipun berasal dari latar belakang yang berbeda, banyak orang telah berbagi pengalaman yang sama tumbuh dewasa. Salah satu kegiatan pelatihan yang ingin menunjukkan hal ini adalah permainan yang disebut Top 7 Business "Spider Web." Selama permainan, semua karyawan membentuk lingkaran dan satu orang diberi bola benang. Orang itu berbagi cerita yang memalukan tentang dirinya dari masa lalunya dan kemudian melemparkan benang ke seseorang di sisi yang berlawanan dari lingkaran sambil tetap memegang ujungnya. Setelah setiap orang mengambil giliran, kelompok akan melihat bagaimana mereka semua terhubung oleh benang dan oleh pengalaman mereka bersama.

Mata Biru / Mata Coklat

Dipopulerkan oleh pelatih keanekaragaman Jane Elliot, kegiatan pelatihan Mata Biru / Mata Coklat membutuhkan tenaga kerja untuk dibagi menjadi dua kelompok berdasarkan warna mata. Selama beberapa jam, pengawas harus mendukung satu kelompok sementara secara lisan merendahkan dan menolak hak istimewa untuk kelompok lain. Kegiatan ini berusaha menunjukkan kepada semua orang bahwa diskriminasi seringkali didasarkan hanya pada faktor-faktor yang sewenang-wenang dan juga berupaya menanamkan rasa empati di seluruh tempat kerja.

Bingo Keanekaragaman

Salah satu cara untuk menyoroti betapa beragamnya tempat kerja muncul dalam bentuk kegiatan pelatihan yang disebut Universitas Mercer sebagai "Diversity Bingo." Kartu skor tipe bingo harus diberikan kepada setiap karyawan dan setiap kotak harus terdiri dari pernyataan seperti "orang yang berbicara lebih dari satu bahasa" atau "orang yang Yahudi." Setiap karyawan harus bersirkulasi melalui tempat kerja untuk mendapatkan tanda tangan seseorang yang kepadanya pernyataan itu berlaku. Setelah jangka waktu yang telah ditentukan sebelumnya, kelompok harus mendiskusikan topik seperti kuadrat mana yang paling mudah diisi dan persepsi awal apa yang mereka miliki tentang satu sama lain terbukti salah selama pertandingan.

Keragaman Jeopardy

Untuk menyoroti seberapa banyak setiap karyawan tahu tentang budaya atau kelompok etnis tertentu dan jenis pelatihan tambahan apa yang mungkin diperlukan di masa depan, pelatih perusahaan menyarankan kegiatan yang meniru acara permainan televisi "Jeopardy" yang populer. Karyawan harus dipecah menjadi dua tim dan topik kategori harus berpusat di sekitar topik keragaman yang terkenal seperti, misalnya, fakta tentang Bulan Sejarah Hitam. Seperti acara televisi, setiap pertanyaan diberi nilai poin dan tim dengan poin terbanyak menang.