Gagasan & Aktivitas Keragaman untuk Tempat Kerja

Penelitian signifikan mengatakan ada banyak manfaat untuk menumbuhkan keragaman di tempat kerja. Dalam masyarakat yang semakin majemuk, ini mungkin terdengar seperti hal yang benar untuk dilakukan. Namun di luar altruisme, keragaman di tempat kerja juga dapat membantu Anda. Sebuah laporan tahun 2015 tentang perusahaan publik menemukan bahwa organisasi yang paling beragam memiliki kemungkinan 35 persen lebih menguntungkan. Jika Anda ingin melakukan keduanya dengan baik dan melakukan yang baik, saatnya untuk melakukan diversifikasi. Berikut adalah beberapa ide praktis dan menyenangkan tentang cara memulai:

Jadikan Keragaman Bagian dari Misi Anda

Seperti kebanyakan perusahaan, Anda mungkin mencatat pada posting pekerjaan bahwa Anda adalah perusahaan dengan kesempatan yang sama yang tidak membeda-bedakan berdasarkan jenis kelamin, ras, cacat, etnis, agama, usia atau pertimbangan demografis lainnya. Tapi itu satu hal untuk menyesuaikan diri dengan hukum dan yang lain untuk memiliki keragaman dan tujuannya. Tambahkan ke pernyataan misi perusahaan Anda tujuan sejati keanekaragaman dan langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mencapainya.

Menawarkan Pelatihan Kemajuan

Tahukah Anda bahwa pria cenderung melamar pekerjaan ketika mereka hanya memenuhi 60 persen dari kualifikasi tetapi wanita terlihat memenuhi 100 persen? Jika Anda ingin memerangi ketimpangan gender, tulis deskripsi pekerjaan yang difokuskan pada apa yang akan dicapai oleh kandidat dalam peran baru mereka. Dan untuk semua karyawan Anda, tawarkan program pelatihan yang akan membantu mereka mencapai keterampilan untuk mencapai tingkat berikutnya di perusahaan. Sangat menyenangkan untuk mengatakan bahwa organisasi Anda beragam, tetapi bahkan lebih baik memiliki keragaman dalam C-suite dan ruang dewan.

Memiliki Mixer Yang Sering

Silo buruk untuk kinerja bisnis, dan mereka melanggengkan perpecahan di antara para pekerja. Tuan rumah kumpul-kumpul reguler untuk pekerja sehingga mereka bisa berinteraksi dan mengenal satu sama lain. Jadikan itu menyenangkan dengan mengundang orang-orang dari budaya yang berbeda untuk memperkenalkan makanan dan tradisi mereka. Makan siang pot-luck dan bahkan berbagi budaya informal adalah cara yang baik untuk menunjukkan perbedaan sambil juga mengingatkan semua orang bahwa mereka memiliki lebih banyak kesamaan daripada yang mungkin mereka pikirkan. Lagipula, siapa yang tidak suka makanan enak dan asyik?

Buat Klub yang Mendorong Keanekaragaman

Banyak pekerja Anda mungkin sudah menjadi anggota klub buku. Buat satu di tempat kerja yang mencakup penulis dari berbagai negara, dan diskusikan karya tersebut dengan orang-orang yang mungkin bisa menyajikan perspektif langsung budaya tersebut. Atau memiliki malam film bulanan yang juga menyoroti beragam budaya, dan mengundang staf Anda untuk menonton dan memeriksanya. Jika Anda memiliki pengambil, cobalah beberapa di luar kotak berpikir. Tuan rumah acara yoga atau instruksi menari. Bisakah Anda mengatakan salsa Latin?

Rayakan yang Nontradisional

Banyak perusahaan masih merayakan liburan seperti Natal dan Thanksgiving. Alih-alih mengandalkan apa yang selalu Anda lakukan, akui campuran perayaan liburan pekerja Anda. Mungkin Anda akan memposting bendera pelangi, menghias untuk Tahun Baru Cina atau menunjukkan video selama Bulan Sejarah Hitam yang menampilkan pahlawan Afrika-Amerika yang terkenal. Apa pun cara yang Anda pilih, itulah pesan yang penting. Fokus pada siapa yang merayakan apa yang ada di kantor Anda dan bagaimana hal itu menambah kompleksitas perusahaan Anda secara positif.