Distribusi ESOP Karena Pemutusan Hubungan Kerja

ESOP adalah jenis rencana pensiun yang ditawarkan oleh bisnis untuk membantu mempertahankan karyawan. Tidak semua karyawan akan tetap di perusahaan Anda sampai pensiun dan akan bertanya tentang pilihan mereka untuk mendistribusikan manfaat ESOP mereka. Karyawan yang diberhentikan hanya diizinkan untuk mengambil bagiannya dari manfaat program. Imbalan ini dapat dipindahkan ke program pensiun lain, ditarik ke dalam rekening reguler atau didistribusikan dengan pembayaran yang sama selama masa kerja karyawan. Setiap opsi memiliki konsekuensi pajak dan penalti yang berbeda.

ESOP

Program kepemilikan saham karyawan adalah variasi dari program bagi hasil pensiun. ESOP menginvestasikan aset program terutama dalam bentuk saham perusahaan. Investasi dalam ESOP tumbuh bebas pajak sampai karyawan melakukan penarikan di masa pensiun. ESOP digunakan ketika perusahaan ingin memperluas kepemilikan sahamnya melalui distribusi kepada karyawannya. Sebagai rencana pembagian keuntungan, ESOP memberi perusahaan lebih banyak fleksibilitas daripada rencana pensiun lainnya karena kontribusi tidak perlu dilakukan setiap tahun.

Jadwal Vesting

Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan Anda, ia berhak menerima bagian yang ditentukan dari program pensiun ESOP. Sisanya hangus untuk perusahaan. Jadwal vesting dibuat untuk program pensiun untuk mencegah pergantian karyawan yang konstan dari menguras aset program Anda. Ketika Anda awalnya membuat ESOP Anda, Anda memutuskan jadwal vesting dalam desain paket. Tunjangan non-hak yang hangus bagi perusahaan dapat didistribusikan kepada karyawan yang tersisa atau dapat digunakan untuk mengurangi kontribusi yang direncanakan majikan pada tahun berikutnya.

Jenis Jadwal

ESOP dapat memiliki tebing tiga tahun atau jadwal bertingkat dua hingga enam tahun. Dalam tebing tiga tahun, seorang karyawan berhak untuk mempertahankan 100 persen dari tunjangannya setelah bekerja selama tiga tahun. Dalam jadwal bertingkat, seorang karyawan berhak untuk mempertahankan persentase kenaikan tunjangannya setiap tahun yang ia jalani. Dia sepenuhnya menjadi haknya setelah bekerja selama enam tahun. Jadwal tebing bekerja lebih baik ketika Anda memiliki tingkat turnover karyawan yang tinggi. Jika tidak, jadwal yang dinilai berfungsi paling baik karena timeline yang lebih lama.

Penarikan Manfaat

Karyawan yang diberhentikan memiliki beberapa opsi untuk distribusi manfaat ESOPnya. Dia dapat menarik aset ke akun non-pensiun. Ini bisa menjadi masalah karena dia akan berhutang pajak pada saldo penuh ditambah penalti penarikan awal 10 persen jika dia di bawah 59 1/2. Dia dapat memasukkan saldo akun ke akun pensiun lain seperti IRA atau rencana pensiun majikan barunya. Terakhir, dia dapat meminta untuk mengambil pembayaran berkala yang secara substansial sama untuk sisa hidupnya. Pembayaran akan dikenakan pajak tetapi tidak akan dikenakan penalti penarikan awal terlepas dari usianya.