Larutkan Office Cliques

Klik kantor memiliki potensi untuk melakukan banyak kerusakan di tempat kerja. Mereka tidak hanya membuat beberapa pekerja merasa terasing, mereka juga memiliki potensi untuk menjaga proyek dari mencapai potensi mereka dan mengalihkan perhatian karyawan dari melakukan pekerjaan terbaik mereka. Agar perusahaan Anda berjalan dengan lancar dan mempertahankan karyawan, bubar klik kantor.

Cli Mengenali

Khususnya jika kepemimpinan adalah bagian dari suatu klik di dalam kantor, mungkin sulit bagi para pemimpin itu untuk mengakui bahwa suatu klik ada di tempat kerja. Pemimpin di kantor harus memiliki kebijakan komunikasi terbuka yang memungkinkan individu untuk mendekati mereka tentang masalah, seperti merasa terasing karena klik kantor, tanpa takut akan pembalasan. Kebijakan komunikasi ini memungkinkan karyawan mengirim kartu komentar anonim atau mendekati seorang pemimpin secara pribadi dan mengungkapkan kekhawatiran mereka.

Menempatkan Menyalahkan

Berhati-hatilah saat mendekati subjek klik di tempat kerja. Jangan panggil anggota klik dengan nama atau menuduh mereka menyebabkan perubahan kebijakan atau prosedur. Pada saat yang sama, jangan menyebutkan karyawan yang mungkin merasa terasing oleh klik kantor. Menempatkan menyalahkan atau menuduh penuduh dapat menyebabkan klik berkembang dan penuduh merasa lebih terasing. Buat semua percakapan tetap umum dan bicarakan tentang bahaya keseluruhan membentuk klik di kantor saat berbicara dengan karyawan.

Kebijakan Kantor

Terapkan kebijakan yang mencegah klik-klik terbentuk di tempat kerja. Fokus pada kebijakan yang menghukum karyawan karena memulai desas-desus, melecehkan karyawan lain atau menunjukkan perilaku diskriminatif. Dorong karyawan untuk meninggalkan diskusi politik dan agama yang panas di tempat kerja karena mereka dapat mengasingkan individu yang memiliki sudut pandang yang bertentangan atau menyebabkan konflik tambahan. Pastikan semua karyawan mengetahui kebijakan dan konsekuensi pelanggarannya.

Lokakarya

Mengadakan lokakarya untuk mendidik karyawan tentang jenis diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Banyak karyawan mungkin tidak menyadari bahwa beberapa perilaku mereka menyebabkan karyawan lain merasa terasing. Lokakarya tentang strategi penyelesaian konflik dan keterampilan komunikasi akan memberi karyawan cara yang lebih produktif untuk berinteraksi satu sama lain. Masukkan kegiatan pembangunan tim ke dalam bengkel untuk membantu karyawan saling mengenal dan menjadi nyaman bekerja bersama.

Tugas Tim

Buat proyek atau tugas di dalam kantor yang membutuhkan tim karyawan untuk bekerja bersama. Jangan menugaskan karyawan yang sama ke tim untuk setiap tugas. Sebagai gantinya, variasikan siapa yang Anda tugaskan ke tim dan beri semua karyawan kesempatan untuk bekerja dengan satu sama lain. Dengan mengubah tim, Anda mencegah karyawan menjadi nyaman satu sama lain atau membentuk klik di antara anggota tim mereka.