Diskriminasi dan Prasangka di Tempat Kerja

Pada tahun fiskal 2008, Komisi Persamaan Kesempatan Kerja AS (EEOC) menerima 95.402 keluhan diskriminasi pekerjaan di Amerika Serikat, jumlah tertinggi sejak disahkannya Undang-Undang Hak Sipil pada tahun 1964, menurut sebuah artikel tahun 2009 di majalah Inc. Diskriminasi dan prasangka di tempat kerja adalah pelanggaran serius yang dapat mengakibatkan hukuman berat. Dengan demikian, pemilik usaha kecil harus proaktif dengan mengambil tindakan selain memberi tahu karyawan tentang posisi perusahaan tentang prasangka dan diskriminasi di tempat kerja.

Sejarah

Amerika Serikat memiliki riwayat praktik diskriminasi yang buruk di tempat kerja. Hingga 1865, pemilik bisnis diizinkan menggunakan budak untuk mengoperasikan bisnis mereka. Hingga pertengahan abad ke-20, hampir tidak ada undang-undang yang mencegah pelecehan dan prasangka di tempat kerja, menurut materi pelajaran di California State University, Sacramento.

Jenis

Seorang majikan mendiskriminasikan seorang karyawan ketika ia menilai bahwa karyawan tersebut berdasarkan pada karakteristik yang dilindungi tertentu dan menggunakannya sebagai dasar untuk menolak orang tersebut mendapatkan pekerjaan atau tunjangan, seperti promosi atau kenaikan gaji, atau hanya melecehkan mereka, menurut FindLaw. Diskriminasi berdasarkan ras atau jenis kelamin adalah prasangka yang paling jelas, tetapi Anda juga mendiskriminasi ketika Anda menolak seseorang pekerjaan atau memecat mereka karena usia, negara asal, preferensi agama dan orientasi seksual.

Hukum Terkait

Salah satu undang-undang anti-diskriminasi yang paling penting, Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi terhadap orang berdasarkan ras, jenis kelamin, akidah atau asal di tempat-tempat umum, menurut US Small Business Administration. Undang-undang penting lainnya, Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967, menjadikan ilegal bagi pengusaha untuk mendiskriminasi orang yang berusia di atas 40 tahun dalam mempekerjakan, memecat, mempromosikan, atau menawarkan hak istimewa pekerjaan lainnya. Bagian dari Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas pada tahun 1990 menjadikannya suatu kejahatan untuk mendiskriminasikan mereka yang memiliki disabilitas, seperti penyakit atau kondisi yang mencegah fungsi kehidupan utama, di tempat kerja.

Obat

Seorang karyawan yang mengklaim diskriminasi di tempat kerja dapat mengajukan pengaduan ke EEOC, yang melakukan penyelidikan. Pengusaha yang dinyatakan bersalah atas diskriminasi di tempat kerja dan prasangka harus membayar ganti rugi untuk korban apa pun yang mereka tolak, seperti kenaikan pangkat, pembayaran kembali, dan mendapatkan pekerjaan kembali jika dipecat, menurut Komisi Kesempatan Kerja yang Setara AS. Korban bahkan dapat menuntut majikan atas rasa sakit dan penderitaan hingga $ 300.000, menurut All Business.

Pencegahan / Solusi

Pengusaha harus meminta semua karyawan untuk membaca kebijakan perusahaan tentang diskriminasi dan memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi federal dan negara bagian, menurut situs sumber daya manusia, HR Tools. Pemilik usaha kecil harus bertindak cepat untuk menyelidiki dugaan diskriminasi oleh karyawan. Jika penyelidikan menemukan klaim yang valid, pemilik bisnis harus menegur, menghentikan atau memberikan pelatihan bagi karyawan yang dituduh.