Kerugian Keanggotaan Serikat Pekerja Dari Perspektif Majikan

Sementara serikat pekerja memberikan banyak manfaat bagi pekerja, mereka menciptakan berbagai kerugian bagi pengusaha, termasuk undang-undang ketenagakerjaan federal yang ketat yang mengatur hak-hak pengusaha terkait dengan serikat pekerja. Hanya karena tenaga kerja Anda mungkin berserikat, tidak berarti hubungan Anda dengan karyawan Anda harus bermusuhan. Memahami beberapa kelemahan serikat pekerja bagi pengusaha akan membantu Anda menghindari konflik dan bekerja lebih baik dengan tenaga kerja yang terorganisir.

Biaya Tenaga Kerja Lebih Tinggi

Salah satu kelemahan utama memiliki serikat pekerja Anda adalah bahwa biaya tenaga kerja Anda kemungkinan akan naik. Pekerja serikat menghasilkan sekitar 22 persen lebih banyak daripada rekan non-serikat mereka, menurut data yang disediakan di situs web Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Dengan perundingan bersama, karyawan bebas untuk berbicara satu sama lain sebelum mengirim perwakilan atas nama mereka untuk menegosiasikan upah, tunjangan dan kondisi kerja, yang semuanya dapat menyebabkan biaya produksi lebih tinggi.

Anggota Dapat Memogok Secara Hukum

Jika Anda tidak setuju dengan upah, tunjangan atau aturan di tempat kerja yang diminta oleh anggota serikat, mereka diizinkan untuk melakukan mogok kerja. Undang-undang federal membatasi kemampuan Anda untuk memecat pekerja yang mogok. Pemogokan tidak hanya membebani Anda uang langsung dari kehilangan produksi, tetapi juga menyebabkan masalah lain. Publisitas dari mogok dapat menyebabkan penurunan penjualan jika pelanggan yang bersimpati memboikot produk atau layanan Anda. Vendor dan pelanggan komersial Anda mungkin berhenti bekerja dengan Anda, mengantisipasi bahwa Anda mungkin tidak dapat membayar tagihan Anda atau mengirimkan apa yang mereka beli.

Kontrol Sumber Daya Manusia yang Menurun

Jika Anda mempromosikan pekerja berdasarkan parameter seperti prestasi, produktivitas, atau cara obyektif lainnya, Anda dapat kehilangan kesempatan ini dengan tenaga kerja serikat. Banyak serikat pekerja menegosiasikan peraturan tempat kerja yang mempromosikan dan melindungi pekerja berdasarkan senioritas, bukan berdasarkan prestasi. Ini berarti bahwa jika Anda perlu memberhentikan sejumlah pekerja, Anda harus memberhentikan pekerja yang baru saja Anda rekrut, bukan pekerja yang paling tidak produktif. Kemampuan Anda untuk mendisiplinkan pekerja juga akan berkurang, karena aturan serikat pekerja dan reaksi terhadap contoh-contoh disiplin karyawan membatasi pilihan Anda untuk berurusan dengan pekerja yang Anda anggap berkinerja buruk.

Lebih Banyak Tuntutan Hukum dan Arbitrase

Dengan tenaga kerja yang terorganisir, Anda cenderung menghadapi lebih banyak tantangan untuk tindakan yang Anda ambil terkait status karyawan. Sementara karyawan perorangan mungkin tidak memiliki sumber daya keuangan atau keinginan untuk memperebutkan hal-hal seperti pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat, kurangnya promosi, atau dugaan pelecehan atau diskriminasi, seorang pekerja serikat pekerja mungkin didorong untuk mengajukan gugatan atau mengajukan banding atas tindakan Anda, dan mungkin ditawarkan dukungan serikat untuk melakukannya.

Akuntansi Ekstra untuk Iuran Serikat

Jika anggota serikat membayar iuran, mereka dapat meminta iuran tersebut dikurangkan dari gaji mereka, menambahkan tugas tambahan untuk departemen akuntansi Anda. Setelah Anda mengurangi iuran dari gaji karyawan, Anda kemudian harus mencairkan dana ke akun serikat yang sesuai.