Apa Fungsi Psikologi Organisasi Industri?

Praktik psikologi industri-organisasi adalah, cukup sederhana, studi tentang bagaimana orang bekerja, di mana orang bekerja, dan bagaimana fungsi tempat kerja. Kebanyakan orang akan menghabiskan sekitar sepertiga dari hidup mereka bekerja di kantor, pabrik atau lokasi lain, dan sebagian besar dari hari itu, serta kehidupan produktif mereka, didedikasikan untuk pengejaran ini. Dengan mempelajari psikologi industri-organisasi, perusahaan dapat menghasilkan tempat kerja yang lebih menyenangkan bagi karyawan mereka, merekrut dan mempertahankan lebih banyak individu yang berbakat, dan meminimalkan waktu sakit dan masalah lain dalam lingkungan perusahaan.

Pahami Mengapa Orang Mencari Pekerjaan

Salah satu fungsi psikologi industri-organisasi adalah mempelajari alasan mengapa orang mencari pekerjaan yang mereka lakukan, dan apa yang dapat dilakukan untuk membantu membuat lingkungan kerja mereka lebih menstimulasi. Psikologi I / O juga berusaha meminimalkan "presenteeism, " yaitu ketika karyawan muncul untuk bekerja dan melakukan minimum yang diperlukan untuk melewati hari mereka. Dengan mempelajari cara memotivasi karyawan, psikologi I / O memungkinkan perusahaan menawarkan insentif untuk pekerjaan, yang membuat karyawan mereka tidak hanya menikmati pekerjaan mereka, tetapi juga berharap untuk datang bekerja setiap hari.

Menarik Karyawan yang Baik

Fungsi penting kedua dari psikologi industri-organisasi adalah menarik orang-orang yang bekerja keras dan termotivasi melalui proses perekrutan. Ada seni untuk menyusun iklan yang diinginkan dengan bantuan, untuk menciptakan proses yang akan membangkitkan karyawan potensial dan membuat mereka ingin bekerja untuk Anda, dan untuk menciptakan tempat kerja yang akan memfasilitasi dan mempromosikan retensi karyawan ini. Kerja keras yang terlibat dalam mempekerjakan seseorang adalah sia-sia jika orang itu berhenti enam bulan kemudian karena tempat kerja tidak diinginkan.

Buat Rubrik Pengujian

Fungsi penting ketiga dari psikologi industri-organisasi adalah untuk membuat rubrik pengujian untuk semua fungsi di tempat kerja. Baik itu pengujian psikologis dan moral mendalam yang dapat dilakukan karyawan sebelum mendapatkan wawancara di toko rantai ritel, atau pengujian yang dilakukan oleh pabrik untuk melihat seberapa cepat karyawan dapat mengenali dan men-decode rantai angka dan informasi lainnya dalam pengaturan produksi, psikologi industri-organisasi adalah alasan di balik tes ini, dan orang-orang yang dipekerjakan untuk menciptakannya melakukannya untuk memastikan bahwa semua karyawan mampu melakukan pekerjaan yang diperlukan dalam pengaturan pekerjaan itu.