Mengapa Menggunakan Badan Kepegawaian?

Sebagian besar bisnis dapat menggunakan satu set tangan ekstra untuk menangani proyek besar atau gelombang baru dalam bisnis. Tetapi sebagian besar juga enggan untuk mempekerjakan staf penuh waktu. Agen kepegawaian dapat menyediakan karyawan sementara untuk membantu berbagai tugas bisnis. Bekerja sama dengan agen kepegawaian, manajer perekrutan dapat memastikan bahwa pekerja sementara memiliki keterampilan, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Meningkatkan produktivitas

Membawa pekerja sementara untuk menangani pekerjaan yang berlebihan dapat mencegah kelelahan karyawan penuh waktu. Ketika jadwal kerja kelebihan beban, karyawan dapat dengan cepat menjadi tidak termotivasi dan kewalahan. Ini dapat meningkatkan kesalahan yang dibuat serta menurunkan produktivitas. Peningkatan absensi sering kali merupakan efek samping ketika ini terjadi. Dengan membawa staf sementara untuk menangani beban kerja tambahan, karyawan penuh waktu dapat terus fokus pada tugas pekerjaan utama mereka sambil mempertahankan produktivitas mereka.

Coba Sebelum Membeli

Pegawai sementara memberi peluang pada bisnis untuk mencoba karyawan sebelum mengajukan tawaran kerja tetap. Dalam beberapa kasus, seseorang mungkin memiliki pengalaman dan pendidikan untuk suatu pekerjaan tetapi tidak cocok dengan lingkungan bisnis. Memiliki kesempatan untuk membuat orang tersebut bekerja secara sementara pertama-tama memberi peluang pada bisnis untuk mengevaluasi bagaimana orang tersebut akan cocok dengan budaya perusahaan dan karyawan lainnya. Ini juga menyediakan waktu untuk mengidentifikasi kelemahan yang biasanya tidak terbukti dalam proses wawancara.

Kurangi Biaya

Orang staf sementara dipekerjakan oleh agen kepegawaian, bukan bisnis yang menggunakan layanan mereka. Ini dapat mengurangi biaya keseluruhan karyawan karena bisnis tidak harus memberikan manfaat kepada anggota staf sementara. Selain itu, membawa staf sementara dapat mengurangi biaya overhead lainnya seperti lembur untuk karyawan tetap dan penuh waktu. Sementara biaya per jam mungkin lebih dari biaya per jam dari karyawan penuh waktu, staf sementara dapat digunakan sesuai kebutuhan tanpa komitmen dari 40 jam kerja per minggu terlepas dari apakah ada pekerjaan untuk mendukungnya.

Hindari Klaim Pengangguran

Karena staf sementara adalah karyawan dari agensi kepegawaian dan bukan bisnis, tidak ada kekhawatiran tentang orang yang mengajukan pengangguran ketika layanan mereka tidak lagi dibutuhkan oleh bisnis. Ini juga dapat mengurangi biaya operasi keseluruhan untuk bisnis karena tingkat klaim pengangguran bisnis tidak akan dinaikkan karena melepaskan staf sementara. Biaya sumber daya manusia juga dapat berkurang karena manajer tidak akan menghabiskan beberapa jam berurusan dengan klaim pengangguran dan Departemen Tenaga Kerja.

Tingkatkan Fleksibilitas

Pegawai sementara mengizinkan perusahaan menggunakan staf sesuai kebutuhan. Pegawai sementara dapat dibawa untuk menutupi cuti karyawan atau cuti hamil. Banyak agensi kepegawaian dapat menyediakan karyawan dalam berbagai disiplin ilmu untuk memenuhi semua kebutuhan bisnis. Bisnis kemudian memiliki fleksibilitas untuk menggunakan layanan staf sementara sesuai kebutuhan, apakah itu beberapa jam seminggu atau secara penuh waktu. Menggunakan agen kepegawaian dapat menghindari komitmen permanen yang dibutuhkan karyawan penuh waktu, menghemat waktu dan uang.