Perbedaan Antara Kompensasi Pekerja & Asuransi

Pemilik usaha kecil harus memahami perbedaan mendasar antara kompensasi pekerja dan bentuk lain dari asuransi terkait kecacatan. Pengendalian biaya vs. kebutuhan dan manfaat adalah sahabat konstan dari bisnis yang lebih kecil. Mengetahui perbedaan dalam cakupan dan fokus dapat membantu pemilik bisnis memastikan bahwa semua pengeluaran asuransi adalah bijaksana dan menawarkan manfaat paling besar per dolar yang dihabiskan.

Wajib Vs. Sukarela

Tidak seperti banyak negara bagian AS, Texas tidak mengamanatkan bahwa semua pengusaha membeli cakupan kompensasi pekerja dari organisasi asuransi pihak ketiga. Namun, sebagian besar karyawan mengharapkan perlindungan ini, dan klien atau pelanggan mungkin memerlukan bukti pertanggungan sebagai syarat untuk melakukan bisnis. Misalnya, perusahaan yang berharap untuk mengerjakan proyek pemerintah harus memiliki asuransi kompensasi pekerja atau tidak memenuhi syarat untuk dipertimbangkan. Pengusaha yang lebih besar dapat membuat program asuransi diri, tetapi ini harus disertifikasi oleh Departemen Asuransi Texas (TDI).

V Kompensasi Pekerja Asuransi Kecacatan Jaminan Sosial

Dua raksasa dalam memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan penyandang cacat, kompensasi pekerja dan Jaminan Sosial memiliki beberapa perbedaan besar. Pertama, karyawan biasanya ditanggung oleh asuransi kompensasi pekerja sejak hari pertama bekerja. Sebaliknya, tunjangan Jaminan Sosial hanya dibayarkan setelah riwayat pekerjaan yang berkelanjutan yang konsisten. Perbedaan yang sama pentingnya menyangkut penyebab dan tempat cedera atau cacat. Sementara kompensasi pekerja mencakup kecacatan yang terjadi saat berada di tempat kerja, asuransi Jaminan Sosial melindungi orang-orang di atau jauh dari tempat kerja mereka. Perbedaan lain yang terkadang bermakna adalah administrasi. Masing-masing negara bagian biasanya mengelola program kompensasi pekerja sementara Administrasi Jaminan Sosial mengelola cakupan untuk seluruh negara. Hukum dan interpretasi terkadang berbeda, menguntungkan karyawan atau membatasi cakupan.

V Kompensasi Pekerja Asuransi Kecelakaan Sementara Pribadi

Asuransi kecacatan pribadi biasanya menawarkan biaya pengobatan dan penggantian pendapatan bulanan ketika karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan mereka. Lima negara bagian (New York, Rhode Island, California, Hawaii, dan New Jersey) menawarkan asuransi cacat sementara untuk semua karyawan. Pengusaha di negara-negara ini dan lainnya juga sering menawarkan program asuransi cacat sementara dan / atau jangka panjang untuk staf. Program-program ini tidak bersaing dengan cakupan kompensasi pekerja. Sementara kompensasi pekerja, baik wajib atau sukarela, mencakup karyawan yang terluka di tempat kerja, program cacat sementara melindungi karyawan, pemilik bisnis, dan profesional jika mereka menderita cedera atau sakit di atau jauh dari tempat kerja. Asuransi kecacatan sementara swasta menghilangkan potensi konflik ketika muncul pertanyaan mengenai sumber kecacatan (terkait pekerjaan atau tidak).

Nilai Kompensasi Pekerja dan Asuransi Kecacatan Pribadi untuk Pengusaha

Meskipun Texas tidak mewajibkan semua pengusaha untuk membawa kompensasi pekerja atau asuransi kecacatan karyawan lainnya, perusahaan besar dan kecil harus mempertimbangkan untuk membeli satu atau keduanya. Konsekuensi potensial dari pengabaian terhadap pembelian pertanggungan ini bisa menjadi bencana bagi majikan dan karyawan. Pertama, bisnis kecil Texas dapat dilarang melakukan bisnis dengan pemerintah dan pelanggan lain yang memerlukan asuransi kompensasi pekerja untuk penjual, vendor, atau kontraktor. Kedua, jika karyawan mengalami cedera di tempat kerja, sistem pengadilan AS biasanya mendukung permintaan pekerja untuk penggantian biaya medis dan kehilangan upah. Ketiga, semua pengusaha ingin menarik dan mempertahankan karyawan yang baik. Menawarkan kompensasi pekerja dan / atau program asuransi cacat sementara akan mencapai tujuan ini.