Jenis-jenis Pelecehan di Tempat Kerja

Orang berhak mendapatkan lingkungan yang aman dan sehat untuk bekerja. Ini tidak hanya berarti lingkungan yang bebas dari bahan kimia, polusi, dan bahaya fisik lainnya, tetapi juga bebas dari segala jenis pelecehan. Pelecehan dapat berasal dari penyelia, laporan langsung, vendor, pelanggan atau mitra. Karyawan harus mengetahui berbagai jenis pelecehan sehingga mereka dapat mengidentifikasinya jika itu terjadi pada mereka.

Seksual

Pelecehan seksual dapat terjadi dalam berbagai bentuk, beberapa lebih halus daripada yang lain. Permintaan bantuan seksual atau peningkatan seksual yang tidak diinginkan merupakan beberapa bentuk pelecehan seksual yang lebih terbuka. Rekan kerja juga tidak boleh membuat lelucon atau komentar yang bersifat sugestif atau seksual. Orang lain mungkin merasa ofensif dan merasa tidak nyaman di hadapan orang yang berkomentar. Foto atau screensaver komputer yang bersifat sugestif atau seksual adalah bentuk pelecehan seksual yang halus.

Pembalasan

Ketika seorang majikan atau penyelia menurunkan, menghentikan, secara verbal melecehkan atau dengan cara lain memilih seorang karyawan karena ia tidak akan tunduk pada kenaikan seksual atau karena ia mengajukan keluhan diskriminasi, penyelia tersebut membalas terhadap karyawan tersebut. Pembalasan juga dapat terjadi sebagai akibat dari seorang karyawan bertindak sebagai saksi atau berpartisipasi dalam pengaduan diskriminasi. Hukum melarang pengusaha menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan melalui pembalasan.

Keagamaan

Pengusaha tidak boleh memperlakukan karyawan dengan buruk karena keyakinan agama, moral atau etis mereka atau afiliasi dengan kelompok agama. Mereka harus membuat akomodasi yang wajar untuk mematuhi hari-hari keagamaan dan aturan berpakaian keagamaan. Beberapa agama mengharuskan anggota untuk mematuhi mode pakaian tertentu, seperti penutup kepala, rambut wajah, atau alas kaki. Pengusaha harus mengizinkan mode pakaian ini kecuali jika mereka secara material mengganggu keselamatan dan produktivitas orang lain di tempat kerja.

Ras / Etnis

Pengusaha tidak boleh memperlakukan karyawan secara berbeda karena warisan ras atau etnis mereka. Mereka juga tidak mengizinkan rekan kerja yang terkait dengan karyawan untuk melakukannya. Rekan kerja harus menahan diri untuk tidak berkomentar dalam bahasa stereotip atau membuat lelucon tentang ras dan etnis. Bahkan komentar atau lelucon yang tampaknya menempatkan ras atau etnis dalam cahaya positif dapat dianggap ofensif dan, karenanya, melecehkan.

Jenis kelamin

Majikan tidak boleh mempekerjakan pria daripada wanita yang memiliki kualifikasi yang sama hanya berdasarkan perbedaan gender. Pengusaha dan rekan kerja tidak boleh meremehkan atau membuat lelucon atau komentar sugestif tentang satu jenis kelamin atau anggota kemampuan gender itu untuk berkinerja baik di tempat kerja. Ini bisa terjadi dalam profesi apa pun, tetapi beberapa orang mungkin menemukannya lebih lazim di industri yang didominasi pria di mana populasi wanita langka.

Pesan Populer