Contoh Pelanggaran Etis dalam Kegiatan Sumber Daya Manusia

Anda mengandalkan departemen sumber daya manusia Anda untuk secara efektif dan kompeten merekrut, merekrut dan melatih karyawan yang paling tepat untuk bisnis kecil Anda. Segala jenis pelanggaran etika atas nama divisi sumber daya manusia Anda dapat memiliki konsekuensi hukum bagi bisnis Anda jika dibiarkan tidak terdeteksi atau tidak dicentang. Buat kebijakan tertulis yang secara resmi menjabarkan apa yang merupakan pelanggaran etika di arena sumber daya manusia untuk memastikan semua karyawan mengetahui kebijakan perusahaan Anda dan segera menyelidiki segala klaim ketidakwajaran.

Menerima Hadiah

Jika karyawan sumber daya manusia menerima pembayaran dari pencari kerja dengan imbalan perlakuan istimewa dalam proses perekrutan, ini merupakan pelanggaran etika. Profesional sumber daya manusia harus merekrut orang-orang yang paling memenuhi syarat tanpa harapan atau permintaan kickback keuangan. Bahkan hadiah “terima kasih” yang nyata dapat disalahartikan sebagai pelanggaran etika dan harus dihindari.

Diskriminasi dalam Mempekerjakan

Seorang karyawan sumber daya manusia yang mendiskriminasikan seorang calon pekerja yang memenuhi syarat berdasarkan ras, jenis kelamin, jenis kelamin atau agama berperilaku dengan cara yang tidak etis. Ini bisa sangat merusak Anda sebagai pemilik usaha kecil, karena klaim diskriminasi dalam perekrutan bisa mahal untuk dipertahankan. Selain itu, klaim bias dalam perekrutan dapat merusak reputasi bisnis Anda, yang mengarah pada potensi hilangnya bisnis dan pendapatan.

Mempekerjakan Teman dan Keluarga

Walaupun tidak selalu tidak etis bagi direktur sumber daya manusia untuk merujuk anggota keluarga atau teman yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka di perusahaan Anda, tidak mengungkapkan hubungan sebelumnya dengan pelamar pekerjaan berpotensi secara etis tidak pantas. Manajer sumber daya manusia harus memahami bahwa tanggung jawab mereka harus difokuskan pada merekrut dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat daripada mencari peluang kerja bagi orang-orang yang memiliki hubungan pribadi dengan mereka. Ini dapat merusak dalam lingkungan bisnis kecil di mana hubungan yang sudah ada sebelumnya biasanya tidak dirahasiakan.

Berbagi Informasi Pribadi

File sumber daya manusia harus disimpan di lokasi yang aman dan hanya tersedia bila diperlukan untuk tinjauan manajemen. Berbagi informasi pribadi yang ditemukan dalam file personel dengan siapa pun di dalam atau di luar perusahaan tanpa izin tertulis dari pengawas menghadirkan pelanggaran batas etika. Pastikan karyawan sumber daya manusia Anda memahami kerahasiaan yang dengannya file personel harus ditangani.

Menjaga kerahasiaan

Karyawan Anda perlu merasa yakin bahwa mereka dapat mendekati staf sumber daya manusia Anda dengan pertanyaan, masalah, dan hal-hal sensitif tanpa takut akan informasi yang dibagikan kepada pihak lain. Profesional sumber daya manusia harus memahami tingkat kerahasiaan dan sensitivitas yang dengannya mereka harus menangani interaksi karyawan. Ini termasuk klaim diskriminasi, pelecehan, atau perlakuan tidak adil yang dirasakan di tempat kerja.

Mengubah Hasil Tes

Jika perusahaan Anda memerlukan pengujian narkoba sebagai syarat kerja, segala upaya karyawan sumber daya manusia untuk mengubah hasil tes obat karyawan merupakan indikasi perilaku tidak etis. Untuk memastikan dari ketidakwajaran, pengujian obat subkontrak kepada perusahaan swasta yang berkualifikasi untuk memastikan tidak ada peluang untuk merusak.