Apa Level SDM Tertinggi?
Dalam sebuah perusahaan, profesional sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mempertahankan tingkat pekerjaan dan merekrut pekerja terampil untuk mencapai tujuan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia yang efektif sangat penting bagi organisasi selama masa perubahan, seperti merger perusahaan. Tingkat ketenagakerjaan SDM tertinggi membuat keputusan yang dapat memengaruhi praktik ketenagakerjaan dari seluruh organisasi.
Kemajuan
Tingkat pekerjaan tertinggi untuk profesional SDM mencakup posisi seperti direktur sumber daya manusia atau direktur hubungan industri. Beberapa manajer sumber daya manusia di perusahaan besar pindah ke peran eksekutif dengan perusahaan atau perusahaan mereka. Situs web Referensi untuk Bisnis menunjukkan bahwa jalur karier dari asisten manajer sumber daya manusia ke posisi tingkat atas seperti wakil presiden sumber daya manusia dapat diselesaikan dari 15 hingga 20 tahun.
Gaji
Gaji rata-rata untuk manajer sumber daya manusia yang bekerja di Amerika Serikat pada 2010 adalah $ 108.600 per tahun, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. 25 persen teratas manajer SDM berpenghasilan-upah menerima gaji setidaknya $ 130.090 per tahun, atau $ 62, 54 per jam, per Mei 2010. Industri yang menawarkan tingkat upah tertinggi untuk manajer sumber daya manusia termasuk produsen otomotif, taman hiburan, serta asuransi dan dana manfaat karyawan.
Peran Tingkat Tinggi
Manajer sumber daya manusia tingkat tinggi biasanya melakukan tugas yang berdampak pada seluruh organisasi perusahaan. Sebagai contoh, manajer sumber daya manusia dapat bertindak sebagai fasilitator sengketa untuk karyawan senior serta pelatih untuk eksekutif puncak perusahaan. Manajer SDM tingkat tinggi yang bekerja untuk organisasi multinasional juga harus mempertimbangkan konsekuensi globalisasi serta offshoring untuk perusahaan mereka, keputusan yang dapat berdampak pada tingkat gaji dan sifat pekerjaan untuk seluruh perusahaan.
Sertifikasi
Prospek kemajuan untuk posisi manajemen SDM tingkat tinggi dapat ditingkatkan untuk seorang profesional dengan mendapatkan sertifikasi dari berbagai organisasi industri. Misalnya, Asosiasi Eksekutif Bisnis menawarkan empat program diploma berbeda dalam manajemen sumber daya manusia. Organisasi lain yang menawarkan sertifikasi dalam manajemen sumber daya manusia termasuk Yayasan Internasional Rencana Manfaat Karyawan, Masyarakat Amerika untuk Pelatihan dan Pengembangan, dan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Banyak universitas juga menawarkan gelar sarjana dan program doktoral dalam manajemen sumber daya manusia.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.
Pesan Populer
Ada korelasi antara tingkat kepuasan pelanggan yang tinggi dan bisnis yang mencapai kesuksesan dan laba tinggi. Untuk alasan itu, banyak bisnis memiliki pusat panggilan di mana pelanggan dapat mengungkapkan kekhawatiran, mengajukan pertanyaan, dan menyelesaikan masalah apa pun yang mereka alami dengan produk atau layanan yang ditawarkan oleh bisnis
Baca Lebih Lanjut
Dalam sebuah perusahaan, profesional sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mempertahankan tingkat pekerjaan dan merekrut pekerja terampil untuk mencapai tujuan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia yang efektif sangat penting bagi organisasi selama masa perubahan, seperti merger perusahaan
Baca Lebih Lanjut
Aplikasi ketenagakerjaan adalah sumber daya terbaik yang harus diperoleh pemberi kerja dan memverifikasi informasi tentang seorang calon pekerja. Jika bagian dari aplikasi tidak lengkap atau tidak diisi dengan benar, itu bisa menjadi tanda bahwa kandidat memiliki sesuatu yang disembunyikan. Ini bisa juga merupakan hasil dari kecerobohan yang sederhana, tetapi ini mungkin mengindikasikan bahwa pemohon tidak menganggap proses ini serius atau tidak memperhatikan detail
Baca Lebih Lanjut
Bentuk rilis hak cipta kadang-kadang diperlukan untuk melindungi Anda dan bisnis Anda dari pertarungan hukum, seperti gugatan pelanggaran hak cipta saat berurusan dengan kekayaan intelektual. Pelanggaran undang-undang hak cipta dapat terjadi ketika "karya berhak cipta direproduksi, didistribusikan, dilakukan, ditampilkan secara publik, atau dibuat menjadi karya turunan tanpa izin dari pemilik hak cipta, " menurut Kantor Hak Cipta AS
Baca Lebih Lanjut
Dalam kebanyakan kasus, Anda tidak bisa hanya membuka bisnis dan duduk menunggu pelanggan datang. Anda harus mengembangkan kampanye pemasaran yang mencakup iklan, hubungan masyarakat, dan panggilan dingin atau pencarian klien. Canvassing sering merupakan salah satu cara paling efektif untuk mendapatkan klien baru dan sama seringnya dengan salah satu opsi yang paling kurang dimanfaatkan dan diabaikan
Baca Lebih Lanjut