Cara Menetapkan Sasaran Kerja

Bagi banyak orang, dari lulusan perguruan tinggi baru sampai mereka yang memiliki karir profesional yang mapan, jalur karier mereka saat ini atau keterampilan profesional tidak memotongnya. Selalu ada pekerjaan lain, promosi atau gelar yang bisa didapat. Jika itu masalahnya, menetapkan tujuan pekerjaan adalah penting. Sasaran pekerjaan dapat membantu Anda menentukan di mana Anda ingin berada dalam karir Anda dan bagaimana Anda ingin sampai di sana. Mereka dapat memberi manfaat bagi mereka yang sepenuhnya bahagia di jalur karier mereka saat ini atau mereka yang mencari perubahan karier.

1.

Periksa prioritas karir Anda. Jika Anda tahu jenis karier yang Anda inginkan untuk sukses, evaluasi posisi Anda saat ini, di mana Anda ingin berada dan jenis pendidikan apa yang Anda butuhkan. Jika Anda tidak tahu jenis karier apa yang Anda inginkan, lakukan riset ke jalur karier yang melengkapi minat Anda. Bicaralah dengan teman dan keluarga yang bekerja di karir semacam ini atau kenal seseorang yang melakukannya. Pertimbangkan untuk menyewa pelatih karier untuk membantu Anda mempersempit minat Anda.

2.

Bangun hubungan dengan bos Anda saat ini, jika memungkinkan. Bos di pekerjaan Anda saat ini dapat memberi Anda beberapa bantuan signifikan dalam mengembangkan tujuan pekerjaan Anda dalam suatu perusahaan. Mintalah masukan dari atasan Anda tentang bagaimana Anda dapat mengembangkan pekerjaan dan tanyakan padanya apakah dia akan bekerja dengan Anda untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab di perusahaan.

3.

Tetapkan tujuan pekerjaan tambahan dan konkret apakah Anda berencana untuk tetap dengan karir atau perusahaan Anda saat ini. Mengatakan bahwa Anda ingin menjadi insinyur tidak cukup; menetapkan jadwal untuk memperoleh pendidikan teknik, pengalaman kerja pertama Anda di bidang ini dan di mana Anda ingin menjadi profesional setahun, dua tahun atau lima tahun dari hari ini.

4.

Catat banyak catatan selama proses tujuan pekerjaan. Tujuan-tujuan ini mungkin akan memakan banyak waktu. Jika Anda bekerja dengan atasan atau pelatih karier, tuliskan semua yang dia katakan. Setahun dari sekarang, di tengah proses pemenuhan tujuan Anda, Anda mungkin perlu merujuk kembali ke informasi ini.

5.

Buat pertemuan evaluasi selama proses berlangsung. Evaluasi berkala sangat penting untuk mencapai tujuan pekerjaan Anda setelah Anda menetapkannya. Tetapkan waktu setiap bulan atau setiap bulan, tergantung pada garis waktu Anda, untuk duduk bersama bos Anda, pelatih karier, orang tua atau teman tepercaya untuk melihat berapa banyak tujuan yang telah Anda capai. Ini juga dapat membantu Anda merumuskan ulang tujuan saat berjalan. Jika Anda mulai sekolah teknik dan menemukan jenis teknik tertentu yang ingin Anda lakukan yang memerlukan lebih banyak pendidikan, Anda dapat mengintegrasikan tujuan pekerjaan baru ini ke dalam keseluruhan rencana Anda.