Tujuan Manajer & Pemegang Saham

Pemegang saham dan manajer memiliki tujuan mereka sendiri untuk sebuah perusahaan. Dalam situasi yang ideal, tujuan manajer akan sama dengan tujuan yang ditetapkan oleh pemegang saham melalui dewan direksi. Sayangnya, ini tidak selalu terjadi. Sebagai pemilik bisnis, Anda perlu mengakui bahwa tujuan yang Anda dan rekan pemegang saham Anda mungkin berbeda dari manajer Anda; mengakui hal ini memungkinkan Anda untuk membuat perubahan dan membawa tujuan Anda ke arah penyelarasan.

Tujuan Pemegang Saham

Secara umum, pemegang saham memiliki satu tujuan utama: meningkatkan nilai perusahaan. Tujuan ini dapat memanifestasikan dirinya dalam berbagai langkah, seperti harga saham, profitabilitas atau pangsa pasar. Namun, pemegang saham individu tidak menetapkan tujuan; mereka pada akhirnya ditetapkan oleh direktur yang dipilih oleh pemegang saham. Jika Anda adalah pemegang saham mayoritas di perusahaan Anda, Anda dapat menentukan tujuan-tujuan ini, tetapi jika tidak, pengaruh Anda sama dengan bagian kepemilikan Anda.

Tujuan Manajer

Manajer akan memiliki sasaran khusus yang ditetapkan untuk mereka, seperti tingkat penjualan, kepuasan pelanggan atau peningkatan pangsa pasar. Selain itu, manajer akan memiliki tujuan pribadi mereka sendiri. Ini mungkin termasuk tujuan keuangan, tujuan karir atau hanya tujuan berbasis ego. Sasaran yang ditetapkan untuk manajer mungkin atau mungkin tidak sejalan dengan sasaran pribadi manajer.

Masalah Kepala-Agen

Masalah prinsipal-agen dapat terjadi ketika kepala sekolah merekrut agen atas namanya. Ketika pemegang saham merekrut manajer, mereka berharap mereka bertindak sebagai agen untuk mereka, berusaha untuk memenuhi tujuan pemegang saham. Menambah ini adalah fakta bahwa pemegang saham tidak dapat langsung mengawasi manajer mereka, menciptakan asimetri informasi di mana pemegang saham tidak tahu persis apa yang dilakukan manajer atau apakah itu sesuai dengan tujuan mereka. Sebagai contoh, seorang manajer dapat memenuhi tujuannya sendiri dengan memberikan kontrak kepada perusahaan yang ia minati, alih-alih perusahaan yang paling berkualitas.

Menyelaraskan Tujuan

Pemegang saham harus berhati-hati untuk menyelaraskan tujuan mereka sendiri dengan tujuan manajer mereka. Salah satu cara paling sederhana untuk melakukan ini adalah membayar manajer sebagian dalam persediaan, menjadikan mereka pemegang saham sendiri yang memiliki kepentingan dalam melihat perusahaan berhasil. Atau, pemegang saham dapat menetapkan tujuan tertentu dan memberikan bonus untuk memenuhi tujuan. Selain itu, pemegang saham dapat memantau manajer lebih dekat, misalnya mempekerjakan konsultan luar untuk mengevaluasi pekerjaan yang dilakukan oleh manajer.