Apa itu Konsiliasi EEOC?

Undang-undang federal melarang usaha kecil dan pengusaha lain melakukan diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, asal kebangsaan, agama, jenis kelamin, atau usia seseorang. Ketika seorang karyawan atau pelamar pekerjaan mengajukan keluhan diskriminasi ketenagakerjaan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, ada beberapa hasil potensial. Konsiliasi adalah proses yang biasanya terjadi setelah seorang karyawan mengajukan keluhan EEOC. Sebagai pemilik usaha kecil, Anda perlu tahu apa konsiliasi EEOC dan bagaimana cara kerjanya.

Keluhan dan Investigasi

EEOC memberlakukan pelanggaran terhadap undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan federal. Ketika seorang karyawan atau pelamar pekerjaan mengajukan keluhan diskriminasi pekerjaan, EEOC membuka sebuah kasus. Namun, sebelum memulai penyelidikan, ini mendorong kedua pihak untuk bekerja dengan mediator EEOC. Tujuan dari proses mediasi sukarela ini adalah untuk mencapai penyelesaian keluhan diskriminasi yang disepakati bersama. Jika salah satu pihak menolak untuk berpartisipasi dalam mediasi atau jika para pihak gagal menyelesaikan masalah, EEOC meluncurkan penyelidikan. Penyelidiknya mengumpulkan informasi tambahan tentang dugaan tindakan diskriminatif dari pengadu, pemberi kerja dan saksi. Setelah menyelesaikan penyelidikannya, EEOC membuat keputusan tentang pengaduan.

Pemberitahuan Pemberhentian

Ketika EEOC menentukan bahwa pengaduan atau fakta-fakta suatu kasus tidak mendukung tuduhan diskriminasi pekerjaan, EEOC mengirimkan pemecatan dan pemberitahuan surat hak kepada kedua belah pihak. Karyawan tersebut masih memiliki hak untuk mengajukan pengaduannya dengan mengajukan gugatan diskriminasi kerja di pengadilan federal, menunjuk pemberi kerja sebagai terdakwa.

Surat Penentuan

Jika investigasi EEOC menunjukkan alasan yang masuk akal untuk meyakini bahwa diskriminasi ketenagakerjaan telah terjadi, ia mengirimkan surat penentuan kepada kedua belah pihak. Surat itu meminta karyawan dan majikan untuk menyelesaikan masalah tersebut melalui proses penyelesaian perselisihan sukarela lainnya yang dikenal sebagai konsiliasi.

Perdamaian

Dalam proses konsiliasi, penyelidik EEOC bekerja dengan karyawan dan pemberi kerja untuk merundingkan upaya saling menguntungkan untuk dugaan tindakan diskriminasi ketenagakerjaan. Konsiliasi sering kali merupakan kepentingan terbaik dari bisnis kecil karena memberikan peluang untuk mengurangi dampak perasaan pahit yang terlibat dalam keluhan diskriminasi pekerjaan dan untuk menghindari biaya litigasi.

Hasil

Ketika konsiliasi EEOC tidak menghasilkan penyelesaian antara pengadu dan majikan, komisi memutuskan apakah akan mengajukan tuntutan terhadap majikan atau untuk memberhentikan pengaduan. Jika EEOC memutuskan untuk mengajukan kasus diskriminasi ketenagakerjaan di pengadilan federal, EEOC menangani kasus untuk karyawan, dan pemberi kerja harus membela diri terhadap tuntutan tersebut. Jika EEOC memutuskan untuk tidak mengajukan perkara ke pengadilan, EEOC akan mengirim surat pemecatan dan pemberitahuan hak kepada kedua belah pihak.