Apa Penyebab Kepuasan Kerja di Tempat Kerja?

Uang tidak selalu menjadi penyebab utama kepuasan kerja. Ketika karyawan menghabiskan sebagian besar waktu mereka di tempat kerja, mereka membutuhkan lebih dari sekadar gaji untuk memuaskan mereka. Menggunakan bakat mereka, melibatkan mereka dalam proyek-proyek yang menantang, menawarkan insentif, dan menciptakan lingkungan yang ramah dan penuh hormat dengan tekanan rendah adalah beberapa alasan mengapa staf Anda akan dengan senang hati muncul setiap hari untuk berkontribusi pada kesuksesan utama perusahaan.

Budaya perusahaan

Ketika karyawan menyukai rekan kerja mereka dan menemukan kesamaan di antara rekan kerja dan penyelia mereka, mereka cenderung lebih puas di tempat kerja. Ketika karyawan terhubung dengan rekan kerja dan mengembangkan hubungan pribadi mereka biasanya lebih bahagia di tempat kerja. Secara keseluruhan kepuasan kerja juga berkorelasi dengan seberapa baik karyawan bergaul dengan atasan langsung mereka. Mempekerjakan manajer dan pemilik usaha kecil harus mencari karyawan dengan latar belakang dan selera yang sama sebagai staf mereka saat ini, dan merekrut mereka yang dengan mudah masuk ke dalam budaya perusahaan saat ini.

Pekerjaan Menarik

Karyawan paling puas ketika mereka menemukan pekerjaan mereka menarik. Mampu mempertahankan sejumlah otonomi memungkinkan pekerja untuk mengembangkan tantangan mereka sendiri dan menemukan cara untuk mengatasi hambatan, yang mengarah ke pengalaman kerja yang lebih memuaskan. Tantangan dan keragaman dalam kesibukan sehari-hari juga membuat pekerjaan tetap menarik. Sementara sifat pekerjaan tertentu mungkin tidak biasanya mengarah pada hari kerja yang beragam, manajer yang sukses harus mencari cara untuk meningkatkan tantangan bagi pekerja dan memvariasikan rutinitas harian mereka untuk memberikan berbagai tanggung jawab.

Hadiah dan Insentif

Meskipun upah mungkin tidak selalu menjadi alasan utama pekerja untuk kepuasan kerja, tidak ada salahnya. Insentif yang mencakup bonus dan kenaikan gaji seringkali dapat membantu karyawan mengatasi sikap buruk terhadap bidang pekerjaan lain yang kurang menyenangkan. Ketika pekerja menerima hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, mereka sering merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka. Insentif seperti mendapatkan ruang kantor yang lebih baik, beberapa hari liburan ekstra, dan tunjangan lainnya dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja pekerja. Opsi saham dan pembagian keuntungan dapat memberikan perasaan kepemilikan di perusahaan kepada karyawan dan menawarkan kepuasan yang meningkat ketika hasil pekerjaan mereka muncul dalam sebuah cek.

Stres rendah

Karyawan yang merasa stres dan tekanan terus-menerus untuk melakukan di tempat kerja dapat mengalami apatis, kelelahan, ketegangan otot, sakit kepala, masalah penyalahgunaan zat, dan tekanan darah tinggi. Kepuasan kerja meningkat ketika karyawan dapat menikmati lingkungan bebas stres di mana mereka tahu mereka dihargai dan mereka tidak takut kehilangan pekerjaan jika mereka melakukan kesalahan. Pekerja dapat menggunakan teknik untuk menjaga diri mereka sendiri, seperti makan makanan yang sehat, menghilangkan pemikiran negatif dan menyelesaikan konflik saat mereka muncul. Pada saat yang sama, sebagai bos Anda dapat menjaga komunikasi yang terbuka dan jelas, memberi karyawan kontrol atas produksi mereka dan memuji pekerja yang efektif secara teratur.