Apa itu Koordinator SDM?

Departemen Sumber Daya Manusia dari sebuah bisnis berurusan dengan administrasi, manajemen dan pelatihan semua karyawan. Personil Sumber Daya Manusia terlibat dalam seluruh lingkup produksi dan pengelolaan hubungan majikan-dengan-karyawan, termasuk panduan mengenai tindakan disipliner.

Uraian Tugas

Koordinator Sumber Daya Manusia adalah perwakilan langsung dari departemen Sumber Daya Manusia yang tugasnya membantu memfasilitasi semua fungsi dasar Sumber Daya Manusia. Koordinator bekerja langsung di bawah manajer atau direktur Sumber Daya Manusia tetapi biasanya tidak mengawasi siapa pun secara langsung. Dengan tanggung jawab pekerjaan yang beragam namun substantif, koordinator Sumber Daya Manusia bekerja dengan baik karyawan saat ini dan karyawan baru, menjadikan ini posisi kunci dalam perusahaan.

Tugas pekerjaan

Koordinator Sumber Daya Manusia melakukan banyak tugas melalui berpartisipasi aktif dalam proses perekrutan, menganalisis pergantian dan retensi karyawan, menangani masalah-masalah karyawan dan mengatur kegiatan kerja untuk sebuah perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab untuk menyiapkan dan mengoordinasikan fungsi apa pun yang berkaitan dengan pekerjaan, kompensasi, negosiasi tenaga kerja dan hubungan karyawan. Koordinator Sumber Daya Manusia berperan aktif dalam merumuskan metode untuk meningkatkan kebijakan, proses, dan praktik ketenagakerjaan serta merekomendasikan perubahan pada manajemen. Karena posisi ini memiliki akses tak tertandingi ke sejumlah data yang berguna, koordinator Sumber Daya Manusia melakukan sejumlah besar penelitian, analisis, dan pelaporan selain tugas harian.