Persyaratan Pemeriksaan Kesehatan
Kesehatan dan keselamatan harus selalu menjadi prioritas utama di tempat kerja mana pun. Beberapa industri, seperti perawatan kesehatan, penegakan hukum dan pendidikan, memiliki peraturan negara bagian dan federal yang mengatur persyaratan penyaringan kesehatan untuk dapat bekerja. Sebagian besar bisnis dan industri tidak memiliki persyaratan penyaringan kesehatan yang diwajibkan secara hukum. Namun, banyak perusahaan masih memilih untuk mengamanatkan standar kesehatan tertentu untuk melindungi terhadap tanggung jawab dan untuk memastikan keselamatan tempat kerja dan konsumen.
Fisik Pra-kerja
Khususnya dalam pekerjaan yang melibatkan aktivitas fisik dan tekanan, pengusaha pandai membutuhkan fisik pra-kerja. Karyawan harus mengunjungi dokter umum atau mengunjungi klinik kedokteran industri untuk pemeriksaan fisik umum yang akan memastikan orang tersebut cocok untuk tugas-tugas pekerjaannya. Beberapa majikan meminta Anda untuk mengunjungi dokter atau klinik pilihan mereka. Fisik ini biasanya termasuk memastikan kemampuan untuk mengangkat, bernapas dengan benar dan duduk dengan aman dan nyaman. Banyak organisasi yang mewajibkan ini juga memiliki formulir pernyataan dokter untuk dibawa ke dokter kepada dokter yang telah ditandatangani setelah berhasil menyelesaikan ujian.
Imunisasi
Terutama di bidang kesehatan dan layanan manusia, pekerja dapat menemukan diri mereka terkena penyakit menular yang tidak seorang pun ingin mendapatkannya. Itu sebabnya skrining kesehatan kerja biasanya memerlukan bukti imunisasi atau titer saat ini untuk hepatitis A, hepatitis B, gondong, campak, rubella, difteri, pertusis, tetanus, polio, dan varicella (cacar air). Kebanyakan dari ini adalah vaksinasi anak-anak pada umumnya di AS. Karier khusus, seperti mengajar dan merawat anak, mungkin memerlukan vaksinasi tambahan, seperti vaksinasi flu tahunan.
TBC
Sayangnya, TBC sangat menular dan tidak tersedia vaksinasi. Oleh karena itu, badan publik biasanya mengharuskan karyawan untuk diuji setidaknya setahun sekali - yang merupakan standar yang terkadang ditiru di sektor swasta. Di banyak organisasi kesehatan dan layanan manusia, karyawan diharuskan menguji dua kali setahun karena potensi mereka yang lebih besar untuk terpapar.
Pesan Populer
Akuntansi dilakukan di bawah pedoman peraturan yang dibuat untuk memastikan dasar pemahaman bersama antara akuntan dan pengguna laporan keuangan yang dihasilkan melalui akuntansi. Basis akuntansi adalah kumpulan dari aturan akuntansi terkait yang memandu akuntansi untuk masalah tertentu. Basis akuntansi paling populer - basis tunai dan basis akrual - difokuskan pada pengaturan waktu kapan transaksi harus dicatat pada akun
Baca Lebih Lanjut
Evaluasi karyawan tidak boleh menjadi latihan dalam kritik dan penolakan. Alih-alih, berikan kritik yang membangun dengan memberi tahu karyawan itu apa yang dia lakukan dengan baik dan tidak begitu baik, dan dia bisa meningkat. Jika Anda menyampaikan kritik yang membangun dengan niat baik, karyawan Anda harus merasa didorong dan diberdayakan untuk melakukan perubahan daripada merasa diremehkan dan berkecil hati
Baca Lebih Lanjut
Jika Anda pernah menerima memo yang penuh kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa, Anda mungkin cenderung mengabaikan pesan di memo itu. Atau, jika memo itu terlalu panjang dan tidak menguraikan tugas yang ada dengan cara yang tepat dan jelas, Anda akan bingung tentang apa yang diharapkan dari Anda dan rekan tim Anda
Baca Lebih Lanjut
Perencanaan strategis menetapkan prioritas perusahaan, menetapkan tujuan, dan bekerja untuk memfokuskan energi dan sumber daya perusahaan ke arah yang positif. Rencana yang dihasilkan adalah alat untuk mengkomunikasikan hasil kepada karyawan dan pemangku kepentingan bisnis lainnya dan peta jalan yang digunakan perusahaan untuk terus melacak kemajuan dan mencapai hasil yang sukses
Baca Lebih Lanjut
Di pasar global, sebuah perusahaan yang secara konsisten meningkatkan pendapatan dan arus kas masuk menjadi perhatian para investor, terutama pemodal yang ingin menemukan bisnis dengan potensi pertumbuhan jangka panjang. Bagi para pemimpin puncak, kemampuan untuk menghasilkan uang, mempertahankannya, dan menginvestasikannya dengan bijak, sangat dibutuhkan untuk membangun organisasi sebagai kekuatan kompetitif yang harus diperhitungkan
Baca Lebih Lanjut