Tentang Keterampilan Kesiapan Tempat Kerja

Keterampilan kesiapan tempat kerja dapat ditransfer ke situasi kerja yang berbeda. Pelatihan kesiapan di tempat kerja membantu mengisi kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki pekerja saat ini dan keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan. Pengusaha berusaha menemukan pekerja dengan keterampilan kesiapan kerja yang berharga dan beberapa program pelatihan khusus pekerjaan tersedia untuk membantu pekerja mencapai keterampilan itu.

Makna

Keterampilan kesiapan di tempat kerja adalah penting karena memastikan pekerja memiliki keterampilan akademik, pemikiran kritis, dan pribadi yang diperlukan untuk mempertahankan pekerjaan. Keterampilan akademik seperti membaca, menulis, matematika dasar dan keterampilan komunikasi sangat penting untuk kinerja pekerjaan yang optimal. Kemampuan bagi karyawan untuk berpikir dan membuat keputusan yang baik sangat penting. Selanjutnya, pekerja yang memiliki kualitas pribadi seperti ketepatan waktu, etos kerja dan sikap ramah dan kooperatif melakukan pekerjaan mereka dengan jujur ​​dan menghargai rekan kerja dan atasan mereka.

Dapat dipekerjakan

Kandidat pekerjaan yang memiliki keterampilan kesiapan kerja lebih cocok untuk sebagian besar lowongan pekerjaan daripada kandidat yang tidak memiliki keterampilan kesiapan kerja. Pengusaha mencari kandidat yang menunjukkan bakat untuk melakukan keterampilan yang diperlukan. Calon dengan keterampilan kesiapan kerja dipekerjakan karena mereka membuat keputusan yang baik, memiliki kapasitas untuk memperoleh pengetahuan baru dan mudah beradaptasi dengan berbagai situasi kerja.

Manfaat

Baik pengusaha maupun karyawan mendapat manfaat dari pelatihan kesiapan tempat kerja. Pekerja yang memiliki keterampilan kesiapan kerja lebih siap untuk sukses karena mereka memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan tugas pekerjaan. Keterampilan kesiapan di tempat kerja juga memberi karyawan rasa percaya diri dan kemahiran untuk mengejar peluang kemajuan.

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja terampil menyadari peningkatan produktivitas karena karyawan melakukan pekerjaan mereka dengan benar, menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan mencapai tujuan dan sasaran perusahaan. Mempekerjakan karyawan yang terampil juga meminimalkan pergantian karyawan karena pekerja mengenali peluang kemajuan.

Program

Ada berbagai program kesiapan kerja untuk membantu pekerja mempersiapkan peluang kerja. Dewan Kesiapan Kerja Nasional adalah organisasi yang didedikasikan untuk membantu bisnis, serikat pekerja, profesional pendidikan dan pelatihan mengembangkan standar kesiapan kerja. Dewan memberikan penilaian keterampilan kesiapan kerja yang mengukur pembangunan hubungan, komunikasi lisan dan tertulis, membaca, matematika dan keterampilan memecahkan masalah. Individu yang berhasil menyelesaikan penilaian menerima "Kredensial Kesiapan Kerja Nasional" yang menegaskan kemampuan kerja dan bakat profesional mereka.