Apa Bahaya Pelaporan Pelanggaran dan Dampaknya di Tempat Kerja?

Whistle-blower tampil ke depan umum ketika sesuatu yang ilegal atau tidak etis terjadi di organisasi mereka setelah mereka tidak menerima jawaban yang dapat diterima secara internal ketika menyampaikan kekhawatiran. Whistle-blower sering dikucilkan di perusahaan mereka dan menghadapi dilema melindungi majikan mereka atau melangkah maju ketika sesuatu yang tidak pantas terjadi.

Tantangan Kepercayaan

Whistle-blowing dapat menyebabkan kerusakan kepercayaan. Perusahaan biasanya lebih suka karyawan menggunakan sistem komunikasi internal jika mereka merasa tidak nyaman dengan kegiatan yang terjadi di departemen atau perusahaan mereka. Ini memberi perusahaan kesempatan untuk memonitor dirinya sendiri secara internal sebelum karyawan memutuskan untuk pergi ke tempat lain. Jika kepercayaan rusak antara manajer dan karyawan, ketegangan dan hubungan kerja yang efektif di antara karyawan menjadi menantang.

Pembalasan

Whistle-blower mungkin menghadapi permusuhan dan kebencian dari teman sebaya dan atasan. Pemerintah federal telah meningkatkan perlindungan hukum bagi pelapor. Tetap saja, peniup peluit bisa mendapatkan bahu dingin atau diperlakukan seperti "tikus" atau "pengadu." Budaya pembalasan ini menciptakan tempat kerja yang tidak bersahabat bagi pelapor dan mengalihkan perhatian karyawan dari tugas mereka.

Rantai Perintah yang Rusak

Whistle-blowing dapat terjadi karena karyawan tersebut merasa bahwa atasannya atau pemimpin perusahaan lainnya tidak melakukan pesannya dengan serius. Whistle-blower lainnya memotong rantai komando karena mereka takut akan dampaknya terhadap perusahaan. Bahaya jika karyawan secara rutin mengabaikan rantai komando dalam mengomunikasikan masalah atau kekhawatiran adalah bahwa hal itu berdampak negatif terhadap sistem manajemen dan otoritas yang penting ini. Para pemimpin perusahaan perlu menciptakan budaya yang mendorong karyawan untuk mengomunikasikan masalah secara internal untuk menghindari potensi penurunan rasa hormat terhadap manajemen.

Dampak Organisasi

Perilaku meniup peluit dapat membawa konsekuensi hukum atau terkait pasar untuk organisasi. Tentu saja, jika organisasi dan para pemimpinnya dengan sadar berpartisipasi dalam atau mendukung kegiatan ilegal atau tidak etis, mereka mungkin berharap untuk menghadapi kejatuhan jika tersiar kabar. Karyawan dalam suatu organisasi yang tidak berpartisipasi dalam atau tidak memiliki kesadaran akan kegiatan yang tidak pantas biasanya terpengaruh jika perusahaan menghadapi tuntutan hukum atau reaksi publik.