Tidak profesional dalam Tempat Kerja

Tempat kerja Anda adalah lingkungan yang perlu dibentuk dan dikelola oleh kebijakan perusahaan dan profesionalisme karyawan. Lingkungan kerja yang positif berdasarkan sikap staf profesional dapat membantu mendorong kerja tim yang kuat, menjadi katalisator untuk meningkatkan produktivitas dan menginspirasi retensi karyawan. Ketika Anda belajar bagaimana mengidentifikasi tanda-tanda ketidakprofesionalan di tempat kerja, Anda dapat mengatasinya dengan kebijakan perusahaan.

Pakaian dan Perawatan

Banyak perusahaan menetapkan pedoman untuk pakaian dan perawatan karyawan di buku pegangan karyawan. Panduan ini dirancang untuk tugas pekerjaan tertentu dan mencerminkan citra yang ingin digambarkan oleh perusahaan serta langkah-langkah keselamatan penting bagi karyawan. Misalnya, profesional penjualan diminta untuk mengenakan pakaian bisnis formal karena kontak mereka dengan klien, dan karyawan manufaktur harus memiliki rambut pendek atau memakai jaring rambut untuk mencegah terjebak dalam mesin. Ketika seorang karyawan memutuskan untuk mengabaikan kebijakan berpakaian dan perawatan, itu tidak hanya tidak profesional untuk seluruh staf, itu juga menghadirkan sikap tidak profesional kepada klien.

Interaksi Karyawan

Karyawan Anda memiliki tenggat waktu, sasaran produksi, dan rencana pengembangan karier yang ingin mereka capai. Karyawan yang tidak profesional secara konsisten mengganggu karyawan lain dengan mengembara dari meja ke meja mencari seseorang untuk diajak bicara, mengganggu dalam sesi pelatihan dan mencoba mengajak karyawan lain untuk makan siang dan istirahat panjang. Ini tidak profesional karena perilaku semacam ini mengganggu pengembangan profesional anggota staf lain dan memengaruhi produktivitas perusahaan.

Pembangkangan

Pembangkangan dari seorang karyawan tidak hanya tidak profesional, tetapi juga mengancam untuk mengganggu produktivitas seluruh kelompok. Ada perbedaan antara karyawan yang secara diam-diam tidak setuju dengan manajernya, dan karyawan yang secara lahiriah tidak menghargai manajemen. Seorang karyawan yang membawa perselisihan dengan manajernya langsung ke manajer, atau ke sumber daya manusia, mengambil pendekatan profesional untuk masalah ini. Karyawan yang tidak profesional mengganggu rapat staf ketika manajer sedang berbicara, menolak untuk melakukan tugas yang diberikan oleh manajer, secara terbuka berdebat dengan manajer tentang berbagai masalah, dan menyalahgunakan istirahat dan makan siang dengan pergi lebih awal dan kembali terlambat. Pembangkangan perlu ditangani segera sebelum manajer dianggap tidak mampu mengendalikan situasi dan karyawan lain memutuskan untuk terlibat dalam perilaku tidak profesional juga.

Gangguan

Pelecehan dan intimidasi di tempat kerja mewakili perilaku tidak profesional dan berpotensi berbahaya. Perusahaan Anda perlu memiliki kebijakan komprehensif yang mencakup semua bentuk pelecehan, termasuk pelecehan seksual, penindasan dan pelecehan. Karyawan yang mengajukan klaim pelecehan menjadi perhatian manajemen harus segera diberi bantuan dan situasinya harus diselesaikan secepat mungkin.