Jenis Kompensasi & Manfaat

Kompensasi adalah pembayaran yang diterima karyawan untuk layanan yang diberikan. Pembayaran biasanya terjadi sebagai upah atau gaji per jam, tetapi juga dapat terjadi sebagai pembayaran variabel, seperti komisi dan bonus. Manfaat biasanya merupakan tambahan yang Anda tawarkan kepada karyawan Anda, seperti asuransi kesehatan dan paket 401 (k); namun, beberapa manfaat diperlukan secara hukum.

Pembayaran Dasar atau Dijamin

Jumlah uang tunai dasar yang Anda setujui untuk dibayar kepada karyawan adalah basis pekerja atau pembayaran yang dijamin. Di sebagian besar perusahaan, gaji pokok ditentukan oleh uraian pekerjaan dan posisi karyawan. Perusahaan menetapkan rentang minimum dan maksimum yang dapat diperoleh seorang karyawan untuk posisi tertentu untuk tahun tersebut. Jumlah ini dapat meningkat, turun atau tetap sama, tergantung pada kinerja karyawan.

Penghasilan Variabel

Rencana upah per satuan, program berbasis prestasi, bonus insentif dan rencana bagi hasil adalah jenis kompensasi variabel, yang didasarkan pada kinerja atau hasil yang diperoleh karyawan. Bergantung pada posisi, majikan dapat menggabungkan gaji pokok dan variabel. Ini dapat terjadi dengan tenaga penjualan yang menerima gaji plus komisi atau bonus penjualan. Perhatikan bahwa bonus dapat berupa kompensasi atau manfaat. Misalnya, bonus penjualan adalah kompensasi tetapi bonus Natal tahunan adalah manfaat,

Pertimbangan

Kompensasi juga dapat mencakup upah tambahan, yang dibayarkan di samping upah reguler. Beberapa upah tambahan, seperti bonus berbasis non-kinerja dan akumulasi cuti sakit, adalah manfaatnya. Lainnya, seperti komisi, upah lembur dan uang pesangon, adalah kompensasi.

Kompensasi Ekuitas

Program kompensasi berbasis ekuitas memungkinkan Anda membayar karyawan Anda dengan saham perusahaan, seperti opsi saham, saham terbatas, hak apresiasi saham, bunga keuntungan, dan unit saham terbatas. Perusahaan pemula yang tidak mampu membayar karyawannya dengan upah atau gaji yang kompetitif dapat menawarkan kompensasi berbasis ekuitas sebagai gantinya, Anda dapat memilih untuk membayar karyawan Anda dengan saham alih-alih uang tunai; Namun, ini adalah proses yang sulit. Dapatkan nasihat hukum jika Anda memutuskan untuk menawarkan opsi saham sebagai kompensasi.

Manfaat Sukarela

Tunjangan sukarela adalah insentif yang Anda pilih untuk diberikan kepada karyawan Anda; Anda tidak diharuskan secara hukum untuk memberikannya. Mereka mungkin termasuk cuti yang dibayar seperti liburan, sakit, waktu pribadi dan berkabung dan bentuk cuti lainnya. Anda juga dapat menyediakan asuransi kesehatan, gigi, cacat dan kecelakaan; kendaraan perusahaan dan ponsel; bantuan pendidikan; program bantuan ketergantungan dan bantuan adopsi; rencana pensiun; dan manfaat transportasi. Penggantian biaya pindah, makan, perjalanan dan penginapan, program kesehatan, fasilitas atletik, diskon karyawan dan opsi saham juga merupakan keuntungan sukarela.

Manfaat Wajib

Manfaat yang diwajibkan secara hukum termasuk Jaminan Sosial dan pajak Medicare, yang digunakan untuk mendanai program yang menawarkan manfaat bagi pensiunan yang memenuhi syarat dan orang-orang cacat serta penerima manfaat. Sebagian besar pengusaha juga harus membayar asuransi pengangguran federal dan negara bagian, yang memberikan manfaat bagi individu yang tidak memiliki pekerjaan. Jika Anda memiliki karyawan, Anda harus membawa asuransi kompensasi pekerja, yang memberikan kompensasi kepada karyawan yang menderita penyakit atau cedera terkait pekerjaan. Bergantung pada negara, Anda mungkin juga perlu memberikan perlindungan asuransi cacat kepada karyawan yang menderita penyakit atau cedera yang tidak terkait dengan pekerjaan.