Cara Mendapatkan Karyawan dari Awal yang Cepat untuk Tahun Baru

Pemilik dan manajer bisnis mencari cara untuk memotivasi karyawan mereka. Motivasi keuangan dalam bentuk kenaikan gaji, peningkatan tunjangan dan tunjangan bukan satu-satunya jenis motivator bagi pekerja. Manajer meningkatkan motivasi karyawan dengan fokus pada penetapan tujuan, komunikasi, otonomi, tanggung jawab dan fleksibilitas, menurut Dr. Diana J. Green. Memulai tahun baru dengan tujuan dan resolusi baru adalah salah satu cara menggabungkan struktur motivasi.

1.

Berikan tujuan spesifik karyawan untuk dicapai. Diskusikan dengan karyawan bagaimana tugas dan tujuan mereka sesuai dengan misi dan kesuksesan perusahaan. Misalnya, berikan pelayan tujuan menjual minuman tertentu dan beri tahu dia bahwa restoran perlu menjual sisanya untuk memberi ruang bagi stok yang berbeda. Mengakui kapan karyawan mencapai tujuan, baik secara publik maupun pribadi. Pengakuan mungkin sederhana seperti mengatakan, "Anda melakukan pekerjaan yang hebat malam ini." Mungkin juga memberi selamat karyawan di depan semua orang.

2.

Berkomunikasi dengan karyawan dan mendorong mereka untuk berkomunikasi satu sama lain. Mulailah tahun baru dengan pengumuman bahwa akan ada pertemuan rutin yang diadakan bagi orang-orang untuk berbagi ide, bertukar pikiran dan berkomunikasi satu sama lain.

3.

Hormati otonomi pekerja. Misalnya, jika bisnis Anda memiliki jam waktu yang memperingatkan pekerja kapan harus istirahat, Dr. Green menyarankan Anda untuk menyingkirkan mereka. Harapkan para pekerja untuk mengambil istirahat yang tepat ketika mereka membutuhkannya. Berikan pekerja pekerjaan dan tujuan, tetapi jangan memecah pekerjaan menjadi bagian-bagian tertentu. Sebaliknya, percayalah pada pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan. Penghormatan terhadap otonomi mereka ini kemungkinan akan menghasilkan penghargaan atas kepercayaan Anda dan minat serta motivasi baru dalam melakukan pekerjaan dengan baik.

4.

Meminta karyawan bertanggung jawab dan bertanggung jawab atas kinerja mereka. Ketika karyawan dipercaya untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan diharapkan melakukan pekerjaan dengan baik, mereka lebih cenderung ingin melakukan pekerjaan dengan baik. Mulailah tahun baru dengan memperlakukan karyawan Anda sebagai mitra dengan ide-ide bagus dan menghargai apa yang mereka bawa ke perusahaan.