Cara Mempekerjakan Magang

Mempekerjakan magang menawarkan banyak keuntungan bagi pengusaha dan magang. University of Arkansas melaporkan bahwa perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan pekerja magang mendapat manfaat dengan menciptakan kumpulan calon pekerja tingkat pemula yang dapat mereka rekrut untuk posisi penuh waktu di masa depan. Menyewa magang juga memungkinkan perusahaan untuk menambah staf tambahan selama musim puncak tanpa membuat komitmen penuh waktu. Keuntungan lain adalah promosi dari mulut ke mulut yang baik tentang perusahaan, jika magang kembali ke kampus setelah pengalaman positif dan merekomendasikan perusahaan kepada teman sekelasnya. Menyewa magang adalah tugas yang sederhana tetapi membutuhkan beberapa organisasi.

1.

Buat program magang formal. Jadikan perekrutan magang sebagai bagian penting dari keseluruhan rencana kepegawaian Anda untuk tahun ini. Hindari mempekerjakan magang atas kemauan dan menugaskan beberapa tugas yang bermakna. Alih-alih, buat deskripsi pekerjaan formal yang menguraikan tugas dan tanggung jawab tertentu. Idealnya, tanggung jawab harus mencakup proyek atau fungsi untuk bertahan lama magang, seperti berbagi dalam penulisan rencana bisnis untuk inisiatif baru. Deskripsi juga harus menunjukkan durasi dan waktu penugasan, seperti untuk semester musim gugur atau musim semi tahun tertentu.

2.

Buat posisi magang dibayar atau tidak dibayar. Biasanya, perusahaan nirlaba membayar pekerja magang tetapi tidak selalu. Perusahaan nirlaba lebih cenderung menawarkan posisi tidak dibayar. Putuskan apakah akan membayar atau berapa banyak dengan menghubungi organisasi yang mirip dengan Anda dan bertanya tentang program magang mereka.

3.

Tunjuk pengawas langsung untuk magang. Orang ini akan memperlakukan pekerja magang sebagai karyawan tetap, termasuk memberikan pelatihan, menawarkan ulasan kinerja dan menjawab pertanyaan.

4.

Pasang iklan di situs web perusahaan atau perusahaan. Juga kirim selebaran melalui surat biasa ke universitas lokal dan negara bagian. Hubungi sekolah, jika perlu, untuk mendapatkan nama penghubung yang tepat yang bekerja di pusat karier. Juga mempromosikan posisi di situs jejaring sosial dan profesional.

5.

Identifikasi kandidat yang memungkinkan. Gunakan kunjungan di kampus, seperti pameran karier yang dijadwalkan secara berkala untuk memenuhi prospek. Juga, minta izin untuk mengakses resume melalui basis data pusat karier. Review resume dari siswa lain menanggapi tawaran magang.

6.

Lakukan wawancara terakhir dengan tiga kandidat di telepon atau secara langsung. Tentukan finalis berdasarkan konten resume atau kontak sebelumnya. Pekerjakan orang yang paling cocok untuk kesempatan itu setelah mengevaluasi wawancara, referensi, dan faktor-faktor lainnya.