Cara Memecat Karyawan yang Tidak Pernah Kembali Bekerja

Seorang karyawan yang berhenti muncul untuk bekerja menyajikan masalah kepegawaian untuk bisnis kecil Anda dan mungkin memaksa Anda untuk mempekerjakan pekerja baru untuk mengisi tempat karyawan tersebut. Memberhentikan seorang pekerja yang tidak pernah kembali bekerja adalah sederhana, asalkan Anda memiliki informasi kontak karyawan saat ini dan tidak ada kontrak kerja formal. Memecat pekerja ketika ada kesepakatan tawar menawar kolektif atau kontrak lain yang lebih sulit.

Surat Pengakhiran

Mengirim surat pemutusan hubungan kerja ke alamat terakhir yang diketahui dari pekerja memberikan Anda sebagai pemilik usaha kecil catatan nyata tentang pemutusan hubungan kerja untuk file-file personalia Anda. Menurut Gaebler.com, situs web wirausaha bisnis, surat pemutusan hubungan kerja harus menyatakan alasan pemecatan karyawan, bagaimana alasan ini melanggar kebijakan perusahaan dan informasi kontak di mana mantan pekerja dapat berbicara dengan Anda mengenai pemutusan hubungan kerja. Berikan tanggal dan waktu absen dan pelanggaran lain terhadap kebijakan perusahaan untuk membuat alasan keputusan Anda sejelas mungkin.

Kontak melalui Telepon

Undang-undang negara bagian di seluruh negara mengharuskan Anda untuk mengirimkan pembayaran akhir dari upah karyawan yang dipecat dalam jumlah waktu yang bervariasi, tergantung pada seberapa banyak pemberitahuan sebelumnya diberikan. Ketika seorang karyawan berhenti muncul untuk bekerja, menghubungi karyawan tersebut melalui telepon sehubungan dengan upah yang belum dibayar adalah cara cerdas untuk mendorong karyawan tersebut untuk menjalin kembali kontak. Setelah Anda memiliki karyawan di telepon, Anda dapat menyampaikan berita tentang pemutusan hubungan kerja sambil meminta pekerja untuk memberikan alamat di mana Anda dapat mengirim gaji terakhir.

Kontrak dan Serikat Buruh

Pekerja kontrak yang berhenti muncul untuk bekerja melanggar perjanjian yang mengikat secara hukum. Mengakhiri kontrak pekerja yang absen dapat sesederhana mengirim surat pemutusan hubungan kerja formal ke alamat terakhir yang diketahui karyawan, meskipun kontrak juga mungkin memiliki klausul yang membuat pekerja bertanggung jawab atas biaya Anda dan proyek yang tidak lengkap. Anda mungkin harus menuntut pekerja di pengadilan sipil untuk menegakkan perjanjian. Penampilan di pengadilan tidak diperlukan untuk memberhentikan seorang karyawan yang bekerja sebagai anggota serikat pekerja, tetapi Anda harus mendekati serikat pekerja tentang pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan perjanjian perundingan bersama yang sah. Jika serikat memutuskan untuk menentang pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin harus tunduk pada arbitrase yang mengikat secara hukum.

At-Will Pegawai

Dengan tidak adanya kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama, undang-undang karyawan atas kehendak diutamakan di semua negara bagian kecuali Montana. Undang-undang ini memungkinkan Anda sebagai pemilik bisnis atau karyawan untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja - tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Memecat karyawan yang tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan atas kehendak tidak memerlukan surat pemutusan hubungan kerja yang formal, meskipun seseorang mungkin diperlukan untuk mencegah pekerja agar berhasil mengajukan tunjangan pengangguran. Karyawan itu tidak harus hadir agar Anda memberhentikan pekerja tersebut.