Hukum Perburuhan Federal Mengenai Disiplin & Pemutusan Hubungan Kerja

Undang-undang ketenagakerjaan federal seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tahun 1938 dan Undang-Undang Cuti Medis Keluarga memuat peraturan tentang upah, kondisi dan jam kerja, dan cuti yang tidak dibayar. Namun, tidak ada undang-undang perburuhan federal yang secara khusus membahas disiplin dan pemutusan hubungan kerja. Pemerintah federal menyerahkan penanganan masalah disiplin dan pemutusan hubungan kerja kepada majikan; namun, ada undang-undang yang berlaku untuk memastikan proses, setelah dimulai, dilakukan secara adil.

Pekerjaan-Di-Will

Pengusaha memastikan bahwa pelamar dan karyawan memahami bahwa pekerjaan dengan perusahaan sesuai keinginan. Bekerja atas kehendak sendiri berarti majikan memiliki hak untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Karyawan memiliki hak yang sama untuk mengakhiri hubungan kerja. Doktrin ketenagakerjaan sesuka hati sering disalahartikan sebagai hukum federal; namun, itu hanya sebuah doktrin praktik standar yang dipatuhi oleh pemberi kerja mengenai kebijaksanaan manajemen ketika perusahaan memberhentikan karyawan.

Penghentian

Halaman web Departemen Tenaga Kerja AS tentang memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan mengatakan FLSA "tidak memiliki persyaratan untuk pemberitahuan kepada karyawan sebelum pemutusan hubungan kerja atau PHK." Yang sedang berkata, beberapa pemutusan hubungan kerja karyawan tunduk pada Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan Kembali, tergantung pada ukuran perusahaan, alasan PHK atau pemutusan hubungan kerja dan jumlah karyawan yang terpengaruh. Namun, WARN tidak memperhitungkan keputusan majikan untuk memberhentikan atau memberhentikan karyawan - tetapi, WARN memberikan proses dan pedoman bagi pengusaha untuk mengikuti ketika mereka memberhentikan atau memberhentikan karyawan berdasarkan perlambatan atau penutupan bisnis.

Undang-Undang Anti Diskriminasi Federal

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Undang-Undang Diskriminasi Usia tahun 1967 dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990 adalah undang-undang federal yang melarang praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Dalam konteks keputusan terkait pekerjaan, praktik-praktik tidak adil mungkin terdiri dari mengeluarkan peringatan disipliner untuk wanita dan tidak mendisiplinkan pria, atau memecat seseorang karena rasnya atau asal-usul kebangsaannya. Meskipun tidak ada undang-undang federal yang menentukan bagaimana atau kapan pengusaha dapat mendisiplinkan atau memberhentikan karyawan, ada undang-undang yang melarang majikan mendisiplinkan atau memecat karyawan secara tidak adil.

Perlakuan yang Tidak Sama

Beberapa pengusaha memiliki kebijakan disipliner formal, seperti disiplin progresif di mana karyawan diberikan dua hingga tiga peringatan untuk kinerja yang buruk, pelanggaran kebijakan, atau pelanggaran di tempat kerja. Jika karyawan terlibat dalam perilaku atau tindakan yang sama dengan yang ia terima peringatan atau penulisan disipliner, perusahaan dapat memutuskan untuk memecatnya. Pengusaha diperingatkan untuk menerapkan prosedur disiplin yang sama dalam semua kasus atau mereka dapat dituduh melakukan perlakuan yang tidak setara. Sebagai contoh, jika seorang manajer departemen memecat seorang karyawan karena ia absen dari pekerjaan tiga hari berturut-turut, namun manajer departemen yang lain memberikan peringatan disipliner tertulis kepada karyawan tersebut, yang mungkin akan didefinisikan sebagai perlakuan yang tidak setara, karena manajer departemen memiliki praktik yang tidak konsisten. tentang disiplin dan pemutusan hubungan kerja. Tidak ada hukum federal yang dapat menentukan bagaimana pengusaha harus menerapkan proses disipliner mereka; namun, ada undang-undang yang mewajibkan pengusaha untuk menerapkan aturan disiplin secara konsisten, terlepas dari keadaan departemen atau karyawan.

Dukungan Serikat Pekerja

Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional melarang disiplin dan pemutusan hubungan kerja karyawan berdasarkan apakah karyawan tersebut merupakan pendukung serikat pekerja. Selama kampanye perwakilan serikat pekerja, baik pengusaha maupun serikat pekerja terikat oleh kondisi laboratorium tertentu selama periode enam minggu menjelang pemilihan serikat pekerja. Selama periode itu, NLRA secara khusus melarang majikan untuk mendisiplinkan atau memberhentikan karyawan hanya karena dia mendukung dukungan serikat pekerja atau bahkan jika dia tidak mendukung dukungan serikat pekerja dalam kasus-kasus di mana majikan benar-benar menyambut perwakilan serikat pekerja.