Cara Menegakkan Perilaku Etis di Tempat Kerja

Ketika karyawan gagal berperilaku etis, Anda harus bertindak cepat untuk membenarkan perilaku buruk itu. Jika tidak, perilaku yang tidak pantas dapat menyebar ke seluruh bisnis Anda, menyebabkan masalah lebih lanjut. Karyawan yang menjadi korban layak mendapatkan perlindungan Anda, jadi Anda harus melindungi mereka dari perilaku orang lain yang tidak etis. Jika tindakan tidak etis meningkat ke tingkat ilegalitas, diskusikan situasinya dengan pengacara Anda dan pihak berwenang yang sesuai. Tetap waspada dan minta karyawan untuk melaporkan kekhawatiran apa pun yang mereka miliki; mengetahui apa yang terjadi di organisasi Anda setiap saat membantu Anda mengatasi masalah sejak awal.

1.

Posting pedoman yang jelas yang menggambarkan jenis perilaku yang Anda harapkan. Misalnya, larangan diskriminasi dan pelecehan dalam bentuk apa pun. Peringatkan karyawan untuk tidak mengambil persediaan perusahaan untuk penggunaan pribadi.

2.

Buat garis besar kemungkinan hukuman untuk perilaku tidak etis, tetapi gunakan sebagai upaya terakhir. Pekerja merespons dengan lebih baik penguatan positif daripada ancaman hukuman.

3.

Menerapkan sistem penghargaan yang mempromosikan perilaku etis. Misalnya, jika pencurian karyawan merupakan masalah, beri penghargaan kepada pelapor yang memberi tahu manajemen tentang karyawan yang bermasalah. Jika seorang karyawan bertindak secara etis bahkan dengan biaya pribadi, pujilah dan beri penghargaan secara terbuka.

4.

Pastikan privasi untuk pelapor dan orang yang mengajukan keluhan. Jika pekerja takut akan pembalasan dari teman sebaya, mereka mungkin ragu untuk membawa masalah penting ke perhatian Anda.

5.

Buat panel etika jika bisnis Anda cukup besar untuk menjamin ukuran seperti itu. Panel etika harus terdiri dari anggota organisasi yang memiliki reputasi baik yang penilaian karyawannya dihargai. Minta panel untuk menyelidiki dan memberikan penilaian kapan pun tidak jelas apakah seorang pekerja telah melewati batas etika.

6.

Buat posisi pejabat kepatuhan etika jika bisnis Anda terlalu kecil untuk panel multi-orang. Tunjuk seseorang yang objektif dan memiliki reputasi baik sehingga karyawan tahu tidak ada pilih kasih dan bias.

7.

Hukum pekerja seperlunya untuk memastikan semua orang tahu ada konsekuensi perilaku tidak etis. Misalnya, jika seseorang mencuri kredit untuk suatu proyek, demosikan orang itu. Jika seseorang melecehkan atau mendiskriminasikan karyawan lain, memecat atau menangguhkan orang itu, tergantung pada tingkat keparahan pelanggarannya.