Tujuan untuk Spesialis Ketenagakerjaan

Seorang spesialis ketenagakerjaan - juga disebut spesialis rekrutmen - bekerja di bidang sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mencari dan merekrut pelamar, mengoordinasikan logistik proses seleksi kandidat, dan memproses karyawan baru. Disiplin SDM ini disebut sebagai Perekrutan dan Pekerjaan. Perekrutan dan pekerjaan biasanya merupakan area di mana pelamar memiliki kontak awal, oleh karena itu spesialis dalam bidang SDM ini sering dianggap sebagai duta besar pemberi kerja. Tujuan spesialis ketenagakerjaan adalah kombinasi sumber daya manusia, hubungan media, dan pakar pemasaran.

Keahlian Perekrutan Siklus Penuh

Salah satu tujuan paling penting dari spesialis pekerjaan adalah merekrut "siklus penuh". Perekrutan siklus penuh dimulai dengan langkah awal dalam perekrutan, yaitu “mencari” atau menemukan pelamar. Calon sumber dapat dilakukan melalui iklan, dari mulut ke mulut, pameran pekerjaan atau pengayauan dengan melakukan kontak dengan karyawan yang bekerja untuk pesaing. Siklus perekrutan penuh berakhir ketika karyawan baru menerima tawaran kerja dan memulai pekerjaan barunya.

Menjadi Seorang Ahli Industri

Seorang spesialis ketenagakerjaan harus memahami industri di mana dia bekerja. Ini termasuk mengikuti tren, proyeksi industri dan prospek untuk pengembangan di masa depan yang dapat berdampak pada tenaga kerja. Misalnya, spesialis pekerjaan yang bekerja untuk rumah sakit perlu memiliki pengetahuan tentang kekurangan perawat, pendidikan dan gesekan.

Promosikan Majikan

Menjadi juara perusahaan Anda. Promosikan nama atau merek perusahaan Anda jika memungkinkan. Ini menciptakan citra majikan pilihan, atau majikan tempat pelamar paling ingin bekerja. Ini dapat dicapai dengan berbicara di pameran pekerjaan, konferensi, dan berpartisipasi dalam organisasi yang membantu mempublikasikan konsep merek perusahaan Anda.

Tahu Persaingan

Tujuan lain dari spesialis ketenagakerjaan adalah untuk mempertahankan pengetahuan terkini tentang pengusaha yang bersaing - pengusaha di wilayah geografis umum yang sama, pengusaha di industri yang sama, atau pengusaha dengan ukuran dan reputasi yang sebanding. Lakukan survei kompensasi dan tunjangan secara berkala, dan strategi merekrut pesaing Anda. Jika Anda memiliki lowongan di mana karyawan pesaing dapat menjadi kandidat yang memenuhi syarat, pertimbangkan untuk mendekati dia untuk menentukan apakah dia memiliki minat untuk bergabung dengan perusahaan Anda.

Ketahui Hukum Ketenagakerjaan

Pertahankan pengetahuan Anda tentang undang-undang kelayakan kerja, pembaruan visa kerja dan aktivitas legislatif terkait dengan pekerjaan warga negara non-AS dan pekerja sementara. Ikuti perkembangan tren tenaga kerja di area statistik metropolitan Anda (MSA) untuk menentukan ketersediaan pelamar yang memenuhi syarat; simpan edisi terbaru Outlook Pegangan Pekerjaan, yang diterbitkan setiap tahun oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS.

Promosi Diri Melalui Jaringan

Menjadi anggota aktif dalam organisasi profesional, nasional dan lokal, untuk meningkatkan kemampuan jaringan Anda dan meningkatkan kehadiran Anda di komunitas profesional. Membangun hubungan dengan outlet media, dan memanfaatkan pengetahuan Anda tentang media jejaring sosial dan metode sumber tradisional untuk mempertahankan akses Anda ke kumpulan pelamar yang memenuhi syarat yang layak.