Hukum Pengupahan

Ikhtisar

Pengupahan upah terjadi ketika pengadilan atau lembaga hukum seperti Internal Revenue Service (IRS) memerintahkan majikan untuk menahan uang dari gaji karyawan untuk memenuhi hutang. Undang-undang pemotongan upah mempengaruhi majikan dan karyawan.

Jumlah Garnishment

Divisi Upah dan Jam federal (WHD) mengelola Judul III dari Perlindungan Kredit Konsumen (CCPA). Cakupan Judul III meluas ke semua pengusaha dan orang-orang yang menerima gaji, upah, komisi, bonus, dan pembayaran pensiun / pensiun berkala. Judul III membatasi jumlah garnishment yang dapat ditahan pemberi kerja dari upah karyawan. Dalam suatu minggu kerja atau periode pembayaran tertentu, pemberi kerja dapat menghiasi kurang dari 25 persen dari penghasilan karyawan yang dibuang atau jumlah di mana pendapatan yang dibuang lebih dari 30 kali upah minimum federal. Majikan dapat memotong hingga 50 persen dari gaji karyawan untuk tunjangan anak jika karyawan saat ini mendukung pasangan atau anak yang dikecualikan dari pesanan. Jika tidak, majikan dapat menambah hingga 60 persen dari pendapatan yang bisa dibuang. Jika pesanan termasuk pembayaran tunjangan anak kembali setidaknya selama 12 minggu, majikan dapat menambah 5 persen tambahan. Biasanya, dokumen garnishment termasuk jumlah pengurangan. Misalnya, dalam kasus retribusi upah / pemotongan IRS, pemberi kerja harus menggunakan Publikasi IRS 1494 untuk menentukan upah yang dikecualikan dari pemotongan.

Pelepasan Karyawan

Menurut Departemen Tenaga Kerja AS (DOL), Judul III melindungi karyawan dari pemutusan hubungan kerja karena satu pelanggaran terhadap dirinya. Tetapi perlindungan itu tidak berlaku jika ia memiliki dua atau lebih hiasan upah.

Hukuman

Majikan harus mematuhi pemotongan upah. Jika tidak, dia bisa menghadapi hukuman. Selama karyawan masih bekerja untuk majikan, majikan harus menghormati pemberian dengan cara yang tepat dan tepat waktu. Hiasan upah adalah bahan yang peka terhadap waktu; majikan harus memprosesnya dengan tepat setelah diterima. Umumnya, pemotongan upah memerintahkan majikan untuk memulai pemotongan pajak pada tanggal pembayaran berikutnya yang dijadwalkan secara rutin oleh karyawan. Jika majikan melanggar Judul III dengan secara tidak sah menaikkan upah atau memberhentikan seorang karyawan, ia mungkin diminta untuk mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan, membayarnya kembali upah dan mengembalikan jumlah pemotongan yang salah. Departemen Tenaga Kerja mencatat bahwa dapat mengambil tindakan pengadilan untuk menghentikan pelanggar Judul III. Mereka yang dengan sengaja melanggar hukum pembebasan gelar III dapat dituntut secara pidana dan didenda maksimum $ 1.000 dan / atau menghadapi hukuman penjara hingga satu tahun.

Hukum Konflik

Jika suatu negara memiliki undang-undang pemotongan upahnya sendiri yang bertentangan dengan hukum federal, pengusaha harus menggunakan hukum yang paling menguntungkan karyawan; ini termasuk menerapkan jumlah garnishment yang lebih kecil.